乡镇违反劳动法怎么举报？乡镇单位违反劳动法，可通过多种途径举报。可向劳动行政部门当面或电话举报，也可通过网络平台举报；还能向工会组织反映，或邮寄举报材料。举报时要保证信息真实准确，利于问题解决。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、乡镇违反劳动法怎么举报
若乡镇单位违反劳动法，可通过以下途径举报：
1.向劳动行政部门举报：可前往当地劳动保障监察机构当面投诉，需携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，详细说明单位违法事实。也可拨打劳动保障监察机构投诉举报电话，清晰准确地描述单位名称、地址、违法情况等信息。
2.通过网络平台举报：部分地区劳动行政部门设有专门的网络投诉渠道，举报人可登录其官方网站，在相关投诉板块按要求填写投诉内容并上传证据材料。
3.向工会组织反映：工会有维护劳动者合法权益的职责。可向当地工会组织说明情况，工会会根据实际情况提供帮助，可能会与用人单位协商沟通，推动问题解决。
4.邮寄举报材料：将详细的举报信和相关证据材料通过邮政快递等方式寄给当地劳动行政部门，在信中明确阐述单位违反劳动法的具体行为及自身诉求。
举报时应确保提供信息真实准确，以便相关部门有效处理。
二、公司违反劳动法怎么索赔
公司违反劳动法，员工可按以下步骤索赔：
第一，收集证据。收集能证明与公司存在劳动关系、公司违法事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。比如公司加班不支付加班费，要收集加班的工作记录、排班表等。
第二，与公司协商。收集证据后，可先尝试与公司沟通，指出其违法之处，提出索赔要求，争取协商解决。与公司沟通时注意保留相关记录。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。投诉时应提供详细的证据和材料，配合调查。
第四，申请劳动仲裁。员工也可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
索赔时要依据劳动法等相关法律法规，明确索赔的项目和金额，以保障自身合法权益。
三、劳动法没签合同怎么举报
若用人单位违反劳动法未与劳动者签订合同，劳动者可通过以下方式举报：
第一，向劳动监察部门举报。劳动者可前往当地劳动监察大队办公地点进行现场举报，需携带本人身份证件、能证明与单位存在劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等，填写举报表格，详细说明单位未签合同情况，包括入职时间、工作内容等信息。
第二，通过电话举报。查找当地劳动监察部门的举报电话，拨通后按照工作人员指引，清晰准确地陈述用人单位未签订合同的事实。
第三，进行网络举报。部分地区劳动监察部门设有专门的网络举报平台，劳动者可登录相关网站，注册账号后按要求填写举报内容，上传证明材料。
举报后，劳动监察部门会展开调查。若查证用人单位确未与劳动者签订合同，依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。
以上是关于乡镇违反劳动法怎么举报的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
