无效合同算劳动合同吗？无效合同不一定算劳动合同。无效合同指欠缺生效要件的合同，劳动合同确立劳动关系、明确双方权利义务。若无效合同具备劳动合同特征，就属劳动合同；若不具备，就不算，判断关键是有无劳动合同基本特征。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、无效合同算劳动合同吗
无效合同不一定算劳动合同。
无效合同是指因欠缺一定生效要件而不具有法律效力的合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
若无效合同具备劳动合同的特征，如主体是劳动者和用人单位，内容涉及劳动权利义务，像工作内容、工作地点、劳动报酬等，即使它被认定无效，也属于劳动合同范畴。比如以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同，虽然无效，但本质上还是劳动合同。
然而，若无效合同不具备劳动合同的要素，如合同主体并非劳动者和用人单位，或者内容与劳动权利义务无关，那就不能算劳动合同。比如普通的买卖合同，即便因违法等原因被认定无效，也和劳动合同没有关系。
所以，判断无效合同是否为劳动合同，关键在于其是否具备劳动合同的基本特征。
二、劳动法请病假怎么请假
劳动法并未详细规定请病假的具体流程，通常按用人单位的规章制度操作，一般步骤如下：
1.获取诊断证明：劳动者身体不适需及时就医，向医生说明需请病假，医生会根据病情进行检查诊断，出具包含病情、建议休息时长等内容的诊断证明。
2.提交请假申请：劳动者将诊断证明及填写好的请假申请表提交给上级领导或人力资源部门。请假申请表应写明请假原因、时长及预计返岗时间。
3.等待审批：用人单位根据规章制度和工作安排对请假申请进行审批。若病情紧急无法及时提交书面申请，可先通过电话、短信等方式向领导请假，并在事后及时补交证明材料。
4.交接工作：获批后，劳动者应与同事做好工作交接，确保请假期间工作不受太大影响。
5.销假：病愈返岗后，需及时办理销假手续，向单位提供复查证明等材料。
劳动者请假时应遵守诚信原则，如实提供病情材料，避免虚假请假。
三、无效劳动合同怎么回事
无效劳动合同指因不符合法定要件，不具有法律效力的劳动合同。它自订立时起就没有法律约束力。
根据法律规定，以下情形会导致劳动合同无效或部分无效。一是以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意愿情况下订立或变更劳动合同。例如用人单位隐瞒重要工作信息诱导劳动者签约，或劳动者提供虚假学历证明入职。二是用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。像合同中规定“工伤概不负责”，排除了劳动者获得工伤赔偿的权利。三是违反法律、行政法规强制性规定。比如与未满十六周岁未成年人签订劳动协议，就违反了关于劳动者年龄的法律规定。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。若因一方过错导致劳动合同无效，给对方造成损害的，有过错方应承担赔偿责任。
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