违反劳动法公司怎么赔付？公司违反劳动法赔付情况多样，未及时付工资按比例加付赔偿，违法解约按经济补偿标准两倍赔偿，加班不付加班费按不同标准支付报酬，未缴社保要补偿。劳动者遇此情况可先协商，不成可仲裁或起诉维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、违反劳动法公司怎么赔付
公司违反劳动法的赔付情况多样，以下分情况说明：
-未及时足额支付工资：公司应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
-违法解除或终止劳动合同：公司需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-安排加班不支付加班费：公司应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（工作日加班）；休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
-未依法为劳动者缴纳社保：劳动者可解除劳动合同，公司应支付经济补偿。若因此给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。
劳动者遇到公司违反劳动法的情况，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉维护自身权益。
二、劳动法底薪浮动怎么规定
劳动法未直接规定底薪浮动标准，但规定了基本原则。
一是底薪不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活的底线，用人单位支付的工资低于该标准属于违法行为，劳动者有权要求补足差额，劳动行政部门可责令用人单位限期支付，逾期不支付会责令按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
二是工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。底薪浮动应与劳动者的劳动数量和质量相挂钩。比如依据劳动者的工作业绩、工作技能、工作经验等因素合理调整底薪。
三是工资调整需通过合法程序。用人单位应与工会或职工代表平等协商确定工资调整方案，且要及时告知劳动者。
此外，集体合同或劳动合同中可对底薪浮动办法和幅度作出约定。若用人单位随意降低底薪且无合法依据，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维护自身权益。
三、劳动法员工违约怎么赔偿
员工违约赔偿需依据具体违约情形及法律规定确定。
其一，若违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
其二，若违反竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。此外，若员工违约给用人单位造成损失，还应承担赔偿责任，赔偿数额根据实际损失确定。
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