小额争议仲裁后可诉吗？小额争议仲裁后是否可诉视具体情况。劳动争议中，符合小额规定的一裁终局，劳动者、用人单位在特定条件下可诉；普通民商事仲裁一裁终局，存在法定情形可撤销裁决后再诉。能否起诉关键看仲裁类型及是否符合法定条件。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、小额争议仲裁后可诉吗
小额争议仲裁后是否可诉需视具体情况而定。
在劳动争议领域，如果符合小额劳动争议仲裁规定，实行一裁终局。对于这类一裁终局的小额劳动争议案件，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；而用人单位只有在具备法定情形，如仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等，才可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，撤销后才可向法院起诉。
在普通民商事仲裁中，若双方事先约定通过仲裁解决纠纷，且仲裁条款合法有效，仲裁实行一裁终局，裁决作出后，当事人就同一纠纷再向人民法院起诉的，人民法院不予受理。除非存在仲裁协议无效、仲裁程序违法等法定可撤销仲裁裁决的情形，当事人可向有管辖权的法院申请撤销仲裁裁决，之后才可能就争议事项重新起诉。
总之，小额争议仲裁后能否起诉，关键在于仲裁类型及是否符合法定条件。
二、仲裁诉状书仲裁给写吗
仲裁机构通常不会主动为当事人撰写仲裁诉状书。仲裁机构的主要职责是受理仲裁申请、组织仲裁程序、居中审理并作出裁决。
撰写仲裁诉状书是申请人的责任。仲裁诉状书是申请人向仲裁机构提交的重要法律文书，用于阐述仲裁请求、事实与理由等关键内容。一份规范且清晰的仲裁诉状书有助于仲裁机构准确了解案件情况，也能让被申请人清楚知晓申请人的诉求。
在撰写仲裁诉状书时，应包含申请人与被申请人的基本信息，如姓名、地址、联系方式等；明确提出具体的仲裁请求，例如要求支付款项、履行合同义务等；详细叙述纠纷发生的事实经过，并阐述支持仲裁请求的法律依据。同时，要提供必要的证据材料清单，以证明所陈述的事实。总之，申请人需自行精心准备仲裁诉状书，以维护自身合法权益，推动仲裁程序顺利进行。
三、去仲裁需要通知老板吗
去仲裁通常无需专门通知老板。劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的法定程序，劳动者有权自主决定提起仲裁，并无法律强制要求必须告知用人单位。
从程序角度，劳动者准备好仲裁申请书、相关证据等材料，向有管辖权的仲裁机构提交申请即可。仲裁机构受理后，会按照法定流程向用人单位送达仲裁通知、申请书副本等法律文书，告知用人单位仲裁事宜以及其应享有的权利和需履行的义务。
不过，在某些情况下，劳动者也可自行考量是否提前告知老板。比如希望通过与老板沟通协商解决争议，避免直接进入仲裁程序；或者基于未来可能的合作关系等因素综合判断。但这并非法律规定的必要前置步骤。总之，是否通知老板不影响仲裁程序的启动和推进，劳动者应依自身实际情况和维权需求来决定。
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