取保候审的可以吗？取保候审是刑事强制措施，符合条件的犯罪嫌疑人、被告人可申请。如可能判管制等刑罚、患病或怀孕等情形。申请由相关人提出，需保证人或保证金。但严重危害治安等嫌疑人不得取保候审。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、取保候审的可以吗
取保候审是《中华人民共和国刑事诉讼法》规定的一种刑事强制措施。符合相关条件的犯罪嫌疑人、被告人可以取保候审。
根据法律规定，可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的，这些情形可以取保候审。
犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权提出取保候审申请。申请时一般需提出保证人或者交纳保证金。
不过，对于严重危害社会治安的犯罪嫌疑人，以及其他犯罪性质恶劣、情节严重的犯罪嫌疑人不得取保候审。此外，对累犯，犯罪集团的主犯，以自伤、自残办法逃避侦查的犯罪嫌疑人，危害国家安全的犯罪、暴力犯罪，以及其他严重犯罪的犯罪嫌疑人，一般也不得取保候审。
二、取保候审可以停职吗
取保候审期间，单位是否可以对员工停职，需依据具体情况和单位相关规章制度判断。
从法律角度讲，取保候审是一种刑事强制措施，表明犯罪嫌疑人、被告人涉嫌犯罪但尚未被定罪。根据劳动合同法，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。而取保候审并不等同于被追究刑事责任，所以仅以此为由直接解除劳动合同缺乏法律依据。
然而，单位有自主的用人管理权。如果单位的规章制度明确规定，员工在被采取刑事强制措施期间要停职，且该规章制度是通过民主程序制定，不违反法律法规，也已向员工公示，那么单位按照此规定对处于取保候审期间的员工停职，是具有一定合理性和合法性的。
若员工认为单位停职决定不合理，可与单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
三、取保候审几率多少
取保候审的几率受多种因素影响，难以给出具体数值。一般司法实践中，以下情形取保候审几率相对较高：
首先，犯罪嫌疑人、被告人可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑。这类刑罚相对较轻，对社会危害不大，所以取保候审可能性较大。
其次，患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的，也较易获得取保候审。因为出于人道主义及保障特殊群体权益的考量，司法机关会倾向于同意。
再者，羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。这种情况下为避免超期羁押，会考虑取保候审。
反之，犯罪性质恶劣、情节严重，可能判处较重刑罚，且存在毁灭证据、干扰证人作证、再犯等社会危险性的，取保候审几率会较低。司法机关判断是否取保候审，主要依据犯罪行为的社会危害性、嫌疑人自身情况等综合衡量。
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