辞退员工怎么维权公司？员工被辞退后维权：先确认辞退是否合法，违法解除可要求继续履行或获二倍赔偿金；收集劳动合同等证据；先与公司协商，不成向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉，要通过合法途径维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退员工怎么维权公司
员工被辞退后可通过以下方式维权：首先，需确认公司辞退行为是否合法。若公司属违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，公司应继续履行；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
其次，收集相关证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、同事证言等，这些证据能证明员工与公司的劳动关系、工作情况以及被辞退事实。
再者，与公司协商解决。可先尝试与公司沟通，要求合理补偿，如协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正，若给员工造成损害，公司需承担赔偿责任。
还可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书及相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资等。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
总之，员工要通过合法途径积极维护自身权益，保障自身合法利益不受侵害。
二、不愿被公司辞退违法吗
公司辞退员工需遵循法定程序和条件，若不符合相关规定则属违法辞退。
若员工不存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定可辞退情形，公司单方面辞退员工，员工不愿被辞退是合理的，公司此举违法。员工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
比如，公司在未提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资的情况下，随意解除劳动合同，就违反了《劳动合同法》规定。员工有权要求公司继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应依法支付赔偿金。
然而，如果员工严重违反公司规章制度，如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等，公司依据合法有效的规章制度进行辞退，此时公司行为合法，员工不愿被辞退也无法改变既定事实。
所以，公司辞退行为是否违法需依据具体情况判断，关键在于是否符合法律规定的辞退条件和程序。
三、主管随意辞退怎么处理
主管随意辞退员工属于违法行为。员工可采取以下措施：首先，与主管或用人单位进行沟通，明确指出辞退行为违法，要求恢复劳动关系或给予合理补偿。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正，并对违法行为进行查处。员工也可直接申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及辞退事实的证据。仲裁委将依据相关法律法规，审查用人单位辞退的合法性。若认定辞退违法，会裁决用人单位恢复劳动关系或支付赔偿金等。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若员工对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。总之，员工要积极运用法律武器，维护自己不受非法辞退的权益。
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