员工怎么不请假辞退？员工未请假擅自旷工，用人单位可依规辞退。前提是有完善合法且公示的考勤请假制度，通知员工出勤未改后按规解除劳动关系，同时保留证据。若员工以未依法缴纳社保等主张辞退违法，单位需证明自身无责，否则可能担责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工怎么不请假辞退
若员工未请假擅自旷工，用人单位可依据规章制度辞退员工。首先，用人单位需有完善且合法的考勤及请假制度，并已向员工公示告知。在员工未履行请假手续缺勤时，用人单位应及时以书面等有效方式通知员工出勤，明确告知其旷工行为及后果。若员工经通知后仍未改正继续旷工，用人单位可根据规章制度中关于旷工达到一定天数可辞退的规定，解除与员工的劳动关系。但在此过程中，用人单位需保留好相关证据，如考勤记录、通知员工出勤的文件、员工旷工期间的工作交接情况等，以证明其辞退行为的合法性。若员工以用人单位未依法缴纳社保等为由主张辞退违法，用人单位需证明已履行相关法定义务或存在法定免责情形。否则，可能面临劳动仲裁或诉讼中被认定辞退违法而需支付赔偿金等法律后果。
二、员工怎样可以辞退你
员工通常不能直接辞退律师。律师与律所存在委托代理关系等相关约定。
一般情况下，若律师严重违反律所的规章制度，如多次无故旷工、严重违反职业道德操守、给律所造成重大经济损失或声誉损害等，律所基于合法的内部管理规定和事实依据，有权按照既定程序解除与律师的聘用关系。
但从员工角度，员工可能是律所的辅助人员等。若员工认为律师在工作中有严重过错或不当行为，可向律所管理层如实反映情况，由律所依据相关规定和调查结果来决定是否对律师采取相应措施。
不过，如果员工与律师之间存在特定的业务合作关系，且在合作协议中有关于解除合作的约定，那么在符合约定条件时，员工可依据协议行使相应权利，促使双方合作关系终止，在一定程度上类似于“辞退”律师在该合作事项中的服务。 总之，员工辞退律师通常不是其直接能决定的，而是要通过一定的途径和基于特定情形来推动。
三、结核辞退员工怎么赔
如果员工因患结核病被辞退，需根据具体情况判断用人单位是否违法解除劳动合同。
若员工处于医疗期，用人单位不能随意辞退。医疗期根据员工实际工作年限和本单位工作年限确定。在此期间，单位违法辞退，员工可主张继续履行劳动合同，若劳动合同已无法继续履行，单位应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若员工医疗期已满，且结核病导致其不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但仍需支付经济补偿。
员工应及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、辞退通知等，以维护自身合法权益，必要时可申请劳动仲裁。
以上是关于员工怎么不请假辞退的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
