无效劳动合同能拿到n1吗？无效劳动合同下劳动者能否获“N+1”赔偿要具体分析。因用人单位过错致合同无效，劳动者解除合同，符合条件可获“N”，“1”不一定适用；因劳动者过错致无效，单位解约通常不支付。已付出劳动的，单位应支付报酬。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、无效劳动合同能拿到n1吗
无效劳动合同下劳动者能否拿到“N+1”赔偿，需具体情况具体分析。
“N+1”赔偿中，“N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；“1”指代通知金。
若劳动合同被确认无效是因用人单位过错，如以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立合同，劳动者可解除劳动合同。若符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿情形，劳动者能获得经济补偿（即“N”）。但代通知金需用人单位满足特定未提前通知情形才支付，无效劳动合同中不一定适用。
若劳动合同无效是劳动者过错导致，如提供虚假学历等，用人单位解除劳动合同，通常无需支付经济补偿和代通知金。
此外，劳动报酬方面，劳动者已付出劳动的，用人单位应向其支付报酬。报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者劳动报酬确定。
二、劳动法十年以上怎么规定的
劳动法对于工作十年以上有多项规定。
其一，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方同意延续劳动合同的，若劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同没有明确终止时间，能为劳动者提供更稳定的职业保障，除非出现法定或约定的解除情形，用人单位不得随意解除。
其二，用人单位裁员时，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得与其解除劳动合同。这保障了临近退休且工作多年员工的权益。
其三，经济补偿方面，劳动者工作每满一年，用人单位支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作十年以上，经济补偿相应增加。比如用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、律师不适用劳动法吗怎么办
律师是否适用劳动法，要根据具体情况判断。
对于律师事务所的授薪律师，如果其与律师事务所签订劳动合同，接受事务所的管理，按照事务所安排提供劳动并获取劳动报酬，这种情况下双方构成劳动关系，适用劳动法。若权益受损，可与事务所协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维权。
而提成律师，其收入主要依赖业务提成，工作自主性较强，与律师事务所之间的关系较为复杂，不一定被认定为劳动关系。若此类律师认为权益受到侵害，且无法适用劳动法，可依据双方签订的合作协议，通过民事诉讼途径解决，要求对方承担违约责任。
对于律师助理等辅助人员，若与律所存在劳动关系且权益受侵犯，同样可适用劳动法维护自身权益。总之，当律师遇到权益问题时，应先明确自身与律所的关系，再选择合适的法律途径解决。
以上是关于无效劳动合同能拿到n1吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
