哺乳期公司强制调岗怎么办？哺乳期公司强制调岗，女职工可维权。先与公司协商，要求恢复原岗位；收集调岗通知等证据；可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求恢复岗位、补足工资差额；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、哺乳期公司强制调岗怎么办
哺乳期公司强制调岗，女职工可采取以下措施维护自身权益：
1. 与公司协商：表明自身处于哺乳期的情况，依据法律规定，公司不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。指出强制调岗属于违法行为，要求公司恢复原岗位。
2. 收集证据：如公司调岗的通知、与公司沟通的聊天记录、工作安排的相关文件等。这些证据可在后续维权时证明公司存在强制调岗的行为。
3. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队反映公司强制调岗的情况。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。
4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决问题，女职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。要求公司恢复原岗位，若因调岗导致工资降低，还可要求补足工资差额。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
女职工在哺乳期受法律特殊保护，公司强制调岗违反法律规定，女职工应积极维权。
二、公司给孕妇调岗降薪合法吗
公司给孕妇调岗降薪一般不合法。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
若公司未经孕妇同意擅自调岗降薪，属于违反劳动合同约定、侵害女职工合法权益的行为。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
不过，存在特殊情况。如果孕妇不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以调整其岗位，但需要有充分证据证明孕妇不能胜任工作，且新岗位应与孕妇身体状况、技能等相适应，同时不能降低其工资待遇。
如果孕妇遇到公司调岗降薪的情况，可以与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、面对公司强制调岗怎么处理
公司强制调岗，劳动者可按以下方法处理：
- 与公司沟通：先尝试与公司友好协商，明确表达对调岗的意见，要求按原劳动合同履行。通过沟通，了解公司调岗原因，看是否有误解或其他可解决的办法。
- 收集证据：保留与调岗相关的证据，如调岗通知、工作内容变更说明、与公司沟通的邮件、聊天记录等。这些证据在后续维权中非常重要。
- 发出异议书：若沟通无果，可向公司发出书面异议书，明确表示不同意调岗，要求恢复原工作岗位和待遇，并以邮寄等可留痕的方式送达公司。
- 向劳动监察部门投诉：若公司不顾劳动者反对强制调岗，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：劳动者也可直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复原岗位或给予相应经济补偿。仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，具有法律效力。
在整个处理过程中，劳动者要冷静理智，依法维护自身合法权益。
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