怎么仲裁公司违反劳动法？仲裁公司违反劳动法可分五步：先确认仲裁范围，如拖欠工资等；再准备仲裁申请书、劳动关系证明等材料；接着向仲裁委提交申请；若受理则参加庭审；最后等待裁决，不服可起诉。过程中要保证材料真实合法。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、怎么仲裁公司违反劳动法
仲裁公司违反劳动法，可按以下步骤进行：
第一，确认仲裁范围。如公司存在拖欠工资、未缴社保、违法解除劳动合同等行为，都在劳动仲裁受理范围内。
第二，准备材料。包括仲裁申请书，需写明双方信息、仲裁请求及事实理由；证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等；支持诉求的证据，像加班通知、辞退证明等。
第三，提交申请。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关材料。仲裁委员会会在规定时间内决定是否受理。
第四，参加庭审。若仲裁委受理，会安排开庭时间。双方需按时参加庭审，庭审中要陈述事实、出示证据并进行辩论。
第五，等待裁决。庭审结束后，仲裁委员会会根据双方陈述和证据作出裁决。如对裁决结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。
在整个仲裁过程中，要确保提供的材料真实有效，按法定程序进行操作，以维护自身合法权益。
二、无效劳动合同还要解除吗
无效劳动合同自始没有法律约束力，不存在解除问题，但需对劳动关系作出处理。
依据《劳动合同法》，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
若劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
实践中，虽无需“解除”无效劳动合同，但要妥善处理后续事宜。比如，用人单位需及时结算劳动者工资，若因用人单位原因导致合同无效，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。若劳动者存在故意提供虚假资料等导致合同无效的行为，给用人单位造成损失的，劳动者也需承担相应赔偿责任。
三、哪些合同算无效劳动合同
无效劳动合同是指虽经当事人订立，但因违反法律规定而不具有法律效力的劳动合同。以下几种合同属于无效劳动合同：
1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立的合同。一方当事人故意告知对方虚假情况，或故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示而订立的合同；或者以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实意思表示而订立的合同，均无效。
2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同。例如，合同中约定“工伤概不负责”“单位可随时解除合同且无需补偿”等条款，排除了劳动者获得赔偿、保障就业稳定等权利，应认定无效。
3.违反法律、行政法规强制性规定的合同。劳动合同内容必须符合法律法规规定，如违反最低工资标准、工作时间等强制性规定，合同无效。
劳动合同是否无效，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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