什么样的劳务合同算无效？法律规定，以下劳务合同无效：主体不适格，如无民事行为能力人签订的；意思表示不真实，像被欺诈签订的；违反法规强制规定；损害国家、集体或第三人利益；以合法形式掩盖非法目的。合同无效由法院或仲裁机构认定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、什么样的劳务合同算无效
依据法律规定，以下几种劳务合同属于无效合同：
1.主体不适格的合同。若签订劳务合同的一方或双方不具备相应的民事行为能力，例如是无民事行为能力人签订的合同，该合同无效。
2.意思表示不真实的合同。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳务合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构确认无效。比如用人单位故意隐瞒工作的危险性，诱使劳动者签订合同。
3.违反法律、行政法规强制性规定的合同。劳务合同的内容违反法律、行政法规中的强制性规定，比如规定劳动者超时工作且不支付加班费等，该合同无效。
4.损害国家、集体或者第三人利益的合同。若合同内容损害国家利益、集体利益或者第三人合法权益，这样的劳务合同也会被认定无效。
5.以合法形式掩盖非法目的的合同。比如用人单位通过签订劳务合同，实际上是为了进行非法的传销活动，此类合同无效。
合同是否无效需由人民法院或者仲裁机构依法认定。
二、怎么认定为劳务合同无效
认定劳务合同无效需依据相关法律规定，从以下方面判断：
第一，主体不适格。若一方或双方不具备相应民事行为能力，合同无效。比如，与无民事行为能力人签订劳务合同，该合同自始无效。
第二，意思表示不真实。一方以欺诈、胁迫手段，使对方在违背真实意思情况下订立的劳务合同无效。如用人单位故意隐瞒关键工作信息，诱使劳动者签订合同，这种合同可认定无效。
第三，内容违法。劳务合同内容违反法律、行政法规强制性规定，或违背公序良俗，合同无效。比如，合同约定的工作内容是从事违法活动，此合同自然无效。
第四，恶意串通。双方当事人恶意串通，损害国家、集体或第三人利益而签订的劳务合同无效。例如，劳动者和用人单位合谋，损害其他债权人利益。
劳务合同无效需经人民法院或仲裁机构确认。一旦合同被认定无效，自始没有法律约束力，双方应返还因合同取得的财产，有过错方还需赔偿对方损失。
三、劳务合同霸王条款无效吗
劳务合同中的霸王条款通常无效。霸王条款一般指提供格式条款一方排除对方主要权利、加重对方责任、免除自身主要义务的条款。依据法律规定，提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利，以及排除对方主要权利的，该条款无效。
在劳务合同里，若存在类似约定用人单位可随意变更工作岗位、不支付加班费、发生工伤概不负责等内容，这些条款不合理地加重劳动者责任、排除劳动者权利，应认定无效。
判断霸王条款是否无效，还需结合具体情况分析。法院或仲裁机构会考量条款内容是否违反法律法规强制性规定，是否违背公序良俗，是否存在欺诈、胁迫、显失公平等情形。若条款存在上述情况，也会被认定无效。
若劳动者认为劳务合同存在霸王条款，可与用人单位协商修改；协商不成发生争议，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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