违反劳动法加班怎么取证？劳动者对用人单位违反劳动法加班取证，可从五方面着手：考勤记录，可留存电子或申请调取；加班通知，保留完整记录；工作成果，保留原始及修改记录；同事证言；工资条。取证要合法有效，困难时可请求协助。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、违反劳动法加班怎么取证
劳动者若要对用人单位违反劳动法加班进行取证，可从以下方面着手：
1.考勤记录：这是重要证据。劳动者可尝试获取电子或纸质考勤表，电子考勤记录可通过拍照、截屏等方式留存；若单位有门禁打卡记录，可申请劳动仲裁或法院调取。
2.加班通知：如邮件、短信、微信聊天记录等能证明加班安排的信息。这些记录要保留完整，显示加班时间、工作内容等关键信息。
3.工作成果：加班完成的文件、报告、项目进度等能间接证明加班事实。注意保留相关文件的原始版本和修改记录。
4.同事证言：找一起加班的同事作证，同事需能证明加班的时间、地点和工作内容。
5.工资条：工资条能反映加班工资发放情况。若工资条显示无加班工资或计算不符，可作为证据。
收集证据要合法合规，确保证据真实有效。若自行取证困难，可在仲裁或诉讼阶段请求相关部门协助调查。
二、劳动法怎么规定加班工资
劳动法对加班工资的规定如下：
1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。例如，某员工正常每小时工资为20元，加班一小时，企业需支付20×1.5=30元。
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。比如，员工在休息日加班一天，当天应得工资是正常日工资的两倍。
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若员工在法定节假日加班，企业需按照三倍工资标准支付。
此外，工资基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
三、劳动法怎么界定加班情况
劳动法对加班情况的界定如下：
第一，延长工作时间。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，即属于加班。例如，标准工作时间是每天8小时，若单位要求员工每天工作超过8小时，超出部分就属于加班。
第二，休息日工作。劳动者原本享有在休息日休息的权利，用人单位安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，也认定为加班。
第三，法定休假日工作。国家规定的法定休假日，如春节、国庆节等，用人单位安排劳动者在此期间工作的，属于加班情形。
需注意，认定加班需满足用人单位安排这一条件，若劳动者未经用人单位安排自行延长工作时间，一般不认定为加班。另外，部分特殊行业、岗位有特殊的工作和休息办法，其加班认定可能存在一定差异。劳动者遇到加班相关问题，可依据劳动法及相关法律法规维护自身权益。
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