被突然辞退怎么处理？被突然辞退，先了解原因，若属违法解除收集证据。与用人单位协商，可要求继续工作或支付赔偿金，协商不成向劳动监察部门投诉或申请仲裁，仲裁不服可起诉，通过合法途径维护权益获赔偿补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被突然辞退怎么处理
若被突然辞退，可按以下步骤处理：首先，了解辞退原因。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。其次，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及被辞退事实。再者，与用人单位协商。可要求继续履行劳动合同，若不想继续工作，可要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委将依法审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。通过合法途径维护自身权益，确保获得应有的赔偿或补偿。
二、残疾员工可以辞退吗
残疾员工并非绝对不可以辞退。若残疾员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位可依据法定程序解除劳动合同。
但如果残疾员工不存在上述过错，且其残疾状况不影响工作正常开展，用人单位随意辞退则涉嫌违法。根据相关法律规定，用人单位在解除劳动合同时，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。对于残疾员工，还需考虑其残疾程度、就业能力受限情况等因素。若因残疾员工残疾而辞退，可能构成就业歧视，面临法律责任。同时，用人单位有义务为残疾员工提供合理便利，帮助其适应工作岗位。若因未能提供合理便利导致员工无法正常履职，进而辞退员工，也不符合法律规定。总之，辞退残疾员工需谨慎评估，确保符合法律要求，避免法律风险。
三、被辞退了工资要押吗
根据相关法律规定，用人单位不得无故扣押劳动者工资。
当劳动者被辞退时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是为保障劳动者的合法权益，确保其能及时、足额获得应得的劳动报酬。
如果用人单位以任何理由扣押被辞退员工的工资，都是违法行为。劳动者可以采取以下措施维护自身权益：与用人单位协商，要求其立即支付工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；仍未支付的，劳动者还可申请劳动仲裁，通过法律途径强制用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等。总之，被辞退后工资不应被扣押，劳动者有权依法获得全额工资。
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