公司拖着不给转正要怎么办？公司拖着不转正可这样解决：一是与公司沟通，保留好沟通记录；二是查看劳动合同约定；三是向劳动监察部门投诉，带证据；四是申请劳动仲裁，要求转正及赔偿，维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司拖着不给转正要怎么办
若公司拖着不给转正，可参考以下方法解决：
一是与公司沟通协商。以平和、理性的态度与公司人力资源部门或直接上级领导进行沟通，明确询问未转正的原因，并要求公司给出明确的转正时间表，同时保留好沟通的相关记录，如聊天记录、邮件等。
二是查看劳动合同约定。仔细研究签订的劳动合同，确认其中关于试用期及转正的具体条款。若公司违反合同约定，可依据合同条款要求公司履行转正义务。
三是向劳动监察部门投诉。若沟通协商无果，可携带相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，向公司所在地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，督促公司解决问题。
四是申请劳动仲裁。若劳动监察无法有效解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照法律规定给予转正，并支付相应工资差额等赔偿，以维护自身合法权益。
二、公司迟迟不给我转正，可以申请赔偿吗
在试用期内未能顺利完成转正是可以提出赔偿请求的。
当试用期限届满之际，若雇主未按照规定对劳动者进行转正操作并延迟此项流程时，依据现行法规，待试用期结束之后，员工即可依法要求雇主按照转正之后的薪酬标准支付其薪资待遇，而无需履行额外的转正程序。
据相关法律规定，签订的劳动合同期限如果为三个月以上但不足以达到一年的期间，试用期应控制在一个月以内；对于签订的劳动合同期限在一年以上但不足以达到三年的情况，试用期应设置在两个月之内；至于签订的是三年以上且具有固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期则应限制在六个月之内。
三、工作年限是指转正之后算还是从进厂就开始算
所谓的工龄，其实就是你参加工作的年头儿，从你正式踏入职场的那一刻就开始算了哦。
别担心试用期怎么办，它可是包含在这个工龄里面的哟！我们通常说的工龄，就是从你跟公司签合同开始算起的，这和你试用期的时长没啥直接关联。
简单说呢，就是你为公司赚钱拿薪水的那段日子。
工龄长短也就代表了你参加工作多久了，当然也能反映出你对公司、对社会做出了多大贡献，以及你掌握的技能水平有多高。
但说到社保这块儿啊，有法律意义的就只是连续工龄和缴钱工龄啦。
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