劳动合同无效后怎么维护？劳动合同被确认无效，劳动者可通过这些途径维权：要求劳动报酬，按单位同岗或近岗标准支付；因单位致合同无效受损可主张经济补偿；可申请劳动仲裁，不服仲裁除另有规定可起诉。维权要收集证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同无效后怎么维护
劳动合同被确认无效后，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
1.要求劳动报酬：劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付劳动报酬。
2.主张经济补偿：若因用人单位原因导致合同无效，给劳动者造成损害的，劳动者可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.申请劳动仲裁：发生劳动争议后，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
4.提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，劳动者可向人民法院提起诉讼。
劳动者在维护自身权益时，要注意收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及权益受损的情况。
二、劳动法关于休年假怎么休
劳动法规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体休假规则如下：
第一，年休假天数与工作年限相关。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第二，年休假安排方式。单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
第三，若单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
如果职工与单位因年休假问题发生争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
三、劳动教养属于刑事责任吗
劳动教养不属于刑事责任。
刑事责任是依据国家刑事法律规定，对犯罪分子依照刑事法律的规定追究的法律责任。而劳动教养是对轻微违法犯罪人员实行的一种强制性教育改造的行政措施。
在过去，劳动教养的目的是为了维护社会治安，预防和减少犯罪，通过限制人身自由的方式，对有违法或轻微犯罪行为但尚不够刑事处罚的人进行教育和改造。不过，劳动教养制度在实施过程中存在一些争议。随着法治的不断发展和完善，劳动教养制度已被废止。
刑事责任则与犯罪行为紧密相连，只有当行为人的行为触犯刑法，构成犯罪时，才会被追究刑事责任，会面临如管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等刑罚，以及罚金、剥夺政治权利、没收财产等附加刑。所以，劳动教养和刑事责任在性质、适用对象、法律依据等方面都有明显区别。
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