劳动法公司赔钱怎么赔？公司在劳动法范畴内赔偿分几种情况，违法解除合同按经济补偿标准二倍赔偿；未签书面合同付双倍工资；拖欠工资除全额支付外还加发经济补偿金；不支付加班费按不同标准支付报酬。协商不成可仲裁、诉讼维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法公司赔钱怎么赔
公司在劳动法范畴内的赔偿主要分以下几种情况：
1.违法解除劳动合同：若公司违反法律规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.未签订书面劳动合同：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.拖欠工资：公司克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
4.不支付加班费：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动者遇到公司赔偿问题，可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。
二、劳动法带薪年假怎么办
员工享受带薪年假需满足一定条件。根据规定，职工连续工作满12个月以上，可享受带薪年休假。
符合条件的员工，应向用人单位提出休假申请。申请时，可通过书面或其他有效方式，明确表达休假的意愿、时长等信息。一般情况下，年休假天数根据累计工作时间确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。若用人单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
若员工与用人单位就带薪年假问题产生争议，可先与单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、劳动法年假是怎么样的
劳动法规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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