性骚扰警察男朋友判几年？性骚扰是以带性暗示言行针对他人，强迫其配合，使其不悦。性骚扰警察男友一般不构成犯罪，按治安管理处罚法处理；情节恶劣涉嫌强制猥亵、侮辱罪，判罚依刑法，最终判罚由司法机关结合案情定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、性骚扰警察男朋友判几年
性骚扰通常指以带性暗示的言语或动作针对他人，强迫受害者配合，使对方感到不悦。若性骚扰警察男朋友，在一般情况下，不构成犯罪，通常按《中华人民共和国治安管理处罚法》处理，可处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
但如果性骚扰行为情节恶劣到一定程度，可能涉嫌强制猥亵、侮辱罪。依据《中华人民共和国刑法》，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
具体判罚要结合实际案情，由司法机关依据证据和法律规定来判定。
二、职场性骚扰报警可以判刑吗
职场性骚扰报警后是否判刑，要视具体情况而定。
一般的职场性骚扰行为，多表现为言语骚扰、轻微肢体接触等，这类情况通常不构成犯罪，不会被判刑。依照《中华人民共和国治安管理处罚法》，可对行为人处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
若性骚扰行为情节严重，达到强制猥亵、侮辱罪的标准，就可能面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
所以，普通职场性骚扰一般按治安案件处理，不会判刑；但情节恶劣、构成犯罪的，将依法判刑。遇到职场性骚扰应及时报警，保留相关证据，维护自身合法权益。
三、职场性骚扰劳动法怎么处理
职场性骚扰涉及多个法律层面，劳动法视角下处理方式如下：
首先，若劳动者遭遇性骚扰，可向用人单位内部投诉。依据劳动法规定，用人单位有义务建立防治职场性骚扰的制度机制，接到投诉后应及时调查处理。若用人单位未履行该义务，劳动者可向劳动行政部门反映，劳动行政部门有权责令用人单位改正。
其次，若性骚扰行为导致劳动者身体或精神受损，影响正常工作，劳动者可依法休病假等，用人单位应按规定支付相应病假工资。若因性骚扰使劳动者被迫离职，劳动者可主张用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
最后，若性骚扰行为严重违反用人单位规章制度，用人单位可对实施骚扰者进行纪律处分，包括警告、记过、解除劳动合同等。劳动者也可依法通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益，要求侵权人承担民事赔偿责任，赔偿精神损害抚慰金等。
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