违反劳动法了怎么举报？劳动者遇到用人单位违反劳动法，可通过三种途径举报：向劳动行政部门现场或电话举报；通过网络平台举报；邮寄举报材料。举报时要收集保留证据，劳动行政部门会依法调查处理。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、违反劳动法了怎么举报
劳动者若遇到用人单位违反劳动法的情况，可通过以下途径举报：
1.向劳动行政部门举报：可前往当地劳动监察大队进行现场举报，也能拨打劳动监察投诉电话。举报时，要详细提供用人单位的名称、地址、负责人信息以及违反劳动法的具体情况等。
2.通过网络平台举报：部分地区劳动行政部门设有专门的网络举报平台，劳动者可登录相关网站按指引填写举报信息。
3.邮寄举报材料：将用人单位违法情况以书面材料形式邮寄至当地劳动监察机构，材料应包含自身基本信息、用人单位情况及违法事实等。
举报时，劳动者需注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据对认定用人单位违法行为至关重要。劳动行政部门在接到举报后，会依法展开调查，若查证用人单位确实存在违法行为，将依法作出处理。
二、劳动法怎么规定产假的
劳动法规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。
具体而言，不同情况产假天数存在差异。一般顺产女职工可享受一定天数基础产假；难产的，增加产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假。部分地区对符合法律法规生育子女的夫妻，还给予女方延长生育假的奖励，各地延长天数不同。
在产假待遇方面，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。此外，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
同时，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
三、劳动合同怎么视为无效
劳动合同被视为无效，主要有以下几种情形：
1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立合同。若一方通过隐瞒关键信息、提供虚假情况，或在对方处于危难之际迫使对方违背真实意愿订立合同，此合同无效。比如，求职者伪造学历证书与企业签订合同，该合同可能会被认定无效。
2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。法律明确规定用人单位需承担的责任，若其在合同中排除自身责任，使劳动者合法权益无法保障，合同无效。例如，合同约定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险费，这就违反了法律规定。
3.违反法律、行政法规强制性规定。劳动合同内容必须符合法律法规，若存在与强制性规定相悖的条款，合同无效。像合同约定的工作时间远超法定标准且无相应补偿，就属于此类情况。
劳动合同无效，需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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