劳动法中假期怎么固定的？劳动法规定了多种假期。法定节假日如元旦、春节等，用人单位要安排休假；年休假按累计工作时间确定天数；病假有3-24个月医疗期；婚假、丧假1-3天，还可有路程假；女职工有产假，男方有陪产假。单位需保障权益，违规时劳动者可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法中假期怎么固定的
劳动法对假期的规定如下：
1.法定节假日：劳动者在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等节日依法享受休假。这些法定节假日是国家统一规定的，用人单位需按规定安排劳动者休假。
2.年休假：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据累计工作时间确定，工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
3.病假：劳动者患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
4.婚假、丧假：劳动者本人结婚或直系亲属死亡时，可给予1-3天的婚丧假。若结婚双方不在一地工作，或外地直系亲属死亡需本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。
5.产假：女职工生育享受不少于一定天数的产假，同时男方可享受陪产假。
用人单位应依法保障劳动者的假期权益，若违反相关规定，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
二、劳动法调休过期怎么赔偿
劳动法未明确规定调休过期的赔偿方式。通常需结合具体情况和相关规定处理。
若劳动者有调休安排，因用人单位原因致使调休过期无法安排，应按加班处理。工作日安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的工资报酬。
若因劳动者自身原因未在规定时间内调休，用人单位可按既定规章制度处理，不一定给予赔偿。
若遇到调休过期赔偿纠纷，劳动者可先与用人单位协商。协商不成，可收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、上海判缓刑怎么劳动合同
当劳动者在上海被判处缓刑时，劳动合同的处理分以下情况：
其一，用人单位有决定是否解除劳动合同的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。判处缓刑属于被追究刑事责任的范畴，所以用人单位有权依据此条规定，单方面解除与该劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿。
其二，若用人单位选择不解除劳动合同，双方的劳动合同可继续履行。不过，用人单位也可根据自身的规章制度，对劳动者的岗位、薪酬等进行相应调整，但需遵循合法、合理、公平的原则，不能随意降低劳动者的劳动待遇。
其三，无论用人单位做出何种决定，都应按照法定程序操作。若解除劳动合同，需向劳动者送达书面的解除通知，并说明解除的理由和依据。若继续履行合同，应及时与劳动者沟通岗位、薪酬等调整事宜，并签订相关协议。
以上是关于劳动法中假期怎么固定的的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
