按劳动法扣工资怎么赔偿？劳动法规定，用人单位无正当理由扣工资，劳动者可要求足额支付。逾期不付，可向劳动行政部门投诉获加付赔偿金。可先协商，不成向监察部门投诉，也可仲裁、诉讼。法定情形代扣工资不算违法。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、按劳动法扣工资怎么赔偿
根据劳动法，用人单位随意扣工资的赔偿方式如下：
若用人单位无正当理由扣工资，劳动者可要求其足额支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
具体流程为，劳动者可先与用人单位协商，要求其支付克扣的工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。若用人单位仍不支付，劳动监察部门可进一步作出加付赔偿金的决定。
此外，劳动者也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付克扣的工资及相应的赔偿金。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
需注意，用人单位在法定情形下可代扣工资，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等，这种情况不属于违法扣工资。
二、劳动法不上班怎么开工资
劳动法规定，不上班时工资发放分多种情况：
1.法定休假日和婚丧假期间：劳动者依法享受带薪休假，用人单位需按正常出勤支付工资。
2.病假期间：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，用人单位应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，数额可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
3.停工停产期间：非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定标准支付工资。超过一个工资支付周期，若劳动者提供正常劳动，支付报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
4.事假期间：一般无工资，具体按用人单位规章制度执行。
5.旷工：劳动者无正当理由不上班，用人单位可不支付旷工期间工资，甚至可依单位规章制度进行处罚。
三、劳动法是怎么扣工资的呀
劳动法对扣工资有严格规定。用人单位不得随意克扣劳动者工资，但在法定情形下可以扣减。
一是代扣工资。用人单位可代扣代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决裁定中要求代扣的抚养费赡养费等。
二是赔偿损失。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失。可从劳动者工资中扣除赔偿款项，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
此外，用人单位无正当理由扣工资属于违法行为。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。在处理工资扣除问题时，用人单位应依据法律法规和劳动合同约定，确保扣除行为合法合理。
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