加班证据多久有效？加班证据有效性和证据类型、法律诉讼时效有关。劳动争议仲裁时效一年，从知道权利被侵害起算。考勤记录等能证明加班事实的证据，在时效内有效。劳动关系存续的拖欠报酬争议不受此限，劳动者要及时维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、加班证据多久有效
加班证据的有效性与证据类型和法律诉讼时效相关。
一般而言，只要证据能反映真实加班情况，其本身不存在所谓“有效期”。但在法律程序中，会受诉讼时效限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在这一年时效内，劳动者可凭借有效加班证据，就加班工资等权益问题申请劳动仲裁。
例如，劳动者保留的考勤记录、加班审批单等证据，只要能清晰表明加班事实，在仲裁时效内都具有法律效力。若超过一年才申请仲裁，若无特殊情况，可能会面临败诉风险。
不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，为保障自身权益，劳动者应及时收集并妥善保存加班证据，在合理时间内主张权益。
二、凌晨要求孕妇加班合法吗
凌晨要求孕妇加班不合法。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
即便孕妇怀孕未达7个月，凌晨属于非正常工作时间，安排加班也不合理。从保护女职工和胎儿健康的角度出发，凌晨人体需要休息，孕妇身体负担重，更需充足休息，此时加班会给孕妇身体和心理带来较大压力，影响其和胎儿健康。
若用人单位违反规定，安排孕妇凌晨加班，孕妇有权拒绝。若因拒绝加班被用人单位违法解除劳动合同，孕妇可要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。孕妇可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、加班费涨了合法吗
加班费涨了一般是合法的。
用人单位提高加班费标准，这对劳动者有益，且不违反法律规定。根据相关法律，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
只要用人单位提高后的加班费标准不低于上述法定标准，就是合法行为。这体现了企业对劳动者劳动付出的尊重和认可，也有助于调动劳动者的工作积极性。若用人单位提高加班费后，实际支付仍低于法定最低标准，那么就属于违法行为，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。所以，单纯的加班费上涨，且不低于法定标准，是合法且值得提倡的。
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