向哪个部门申请确认劳动关系？确认劳动关系一般向劳动争议仲裁委员会申请。双方对劳动关系存疑时，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提申请，申请时要准备相关证据，仲裁委依法审查裁决，不服结果可起诉，以此维护双方权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、向哪个部门申请确认劳动关系
确认劳动关系一般向劳动争议仲裁委员会申请。
劳动关系是劳动者与用人单位之间基于用工事实而产生的法律关系。当双方对劳动关系是否存在发生争议时，劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认劳动关系。
在申请时，需准备能证明劳动关系存在的相关证据，如劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。劳动争议仲裁委员会会根据双方提交的证据及陈述，依法进行审查和裁决。若对仲裁结果不服，当事人还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过劳动争议仲裁这一法定程序，能有效、公正地确认劳动关系，维护劳动者和用人单位双方的合法权益。
二、如何区分劳动关系与雇佣关系
劳动关系与雇佣关系存在多方面区别。主体方面，劳动关系主体明确，一方是用人单位，另一方是劳动者；雇佣关系主体相对宽泛，雇主可以是单位或个人，雇员同样范围较广。
从隶属性看，劳动关系中劳动者对用人单位存在较强人身隶属关系，需遵守用人单位规章制度，接受管理监督；雇佣关系中雇员与雇主相对松散，雇员自主性较大。
劳动报酬方面，劳动关系通常有较为规范的工资支付周期、方式等，受劳动法律法规调整；雇佣关系中报酬支付方式、时间等多由双方约定。
工作条件与风险承担也有不同，劳动关系下用人单位需为劳动者提供劳动条件，劳动者因工作受伤多属工伤，由用人单位担责；雇佣关系中雇员一般自行负责工作条件，风险分担依双方过错而定。
在解除关系时，劳动关系解除程序较为严格，需符合法定情形和程序；雇佣关系解除相对灵活，依双方约定或法定解除情形进行。通过这些方面的综合考量，可有效区分劳动关系与雇佣关系。
三、20年以后能确认劳动关系吗
根据相关法律规定及司法实践，劳动关系的确认并不单纯取决于时间跨度。
一般而言，即使超过20年，只要符合劳动关系的实质要件，依然可以确认劳动关系。判断是否存在劳动关系，主要考量以下因素：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
如果劳动者能够提供工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等相关证据，证明其与用人单位存在上述劳动关系特征，即便时间已过去20年，也可通过法律途径申请确认劳动关系。但具体案件需结合实际证据及详细情况进行综合判断与分析，以确定是否能成功确认劳动关系。
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