劳动仲裁谁提供证据？劳动仲裁遵循“谁主张，谁举证”原则。劳动者主张用人单位问题需提供如劳动合同等证据，用人单位主张劳动者过错也需举证。特定情形下举证责任倒置，如用人单位作出相关决定引发争议时由其举证，双方都要准备证据维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁谁提供证据
在劳动仲裁中，遵循“谁主张，谁举证”原则。
一般情况下，劳动者若主张用人单位存在未足额支付工资、违法解除劳动合同等情况，需由劳动者提供相应证据。比如，证明劳动关系的劳动合同、工资发放记录（工资条、银行流水等）、考勤记录、工作证等。
用人单位若主张劳动者存在过错，如严重违反规章制度等，也需提供相应证据，例如规章制度的制定及公示证据、劳动者违规的事实证据等。
双方对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。同时，在某些特定情形下，法律规定了举证责任倒置。比如，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。所以，劳动仲裁中证据的提供需根据具体主张和法律规定来确定，双方都应积极准备充分且有效的证据，以维护自身合法权益。
二、劳动仲裁是公开的吗
劳动仲裁一般情况下是公开进行的。但存在特殊情形可不公开。
根据相关规定，劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。
公开进行劳动仲裁，有利于保证仲裁过程的公正性和透明度，接受社会监督。它能让双方当事人在公平的环境下陈述事实、提供证据、进行辩论，使仲裁结果更具公信力。同时，这也有助于规范劳动仲裁程序，提高仲裁质量。
然而，对于一些涉及敏感信息的案件，如当事人协议不公开，或者案件本身涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私等，为保护相关权益，仲裁可不公开进行。在这种情况下，只有参与仲裁的各方及相关工作人员能够知晓案件具体情况，以确保信息安全。
三、欠薪需要劳动仲裁吗
欠薪不一定都需要劳动仲裁。如果劳动者与用人单位就欠薪问题能自行协商解决，比如用人单位及时足额支付了工资，那就无需劳动仲裁。
但当双方无法协商一致时，劳动仲裁是一种有效的解决途径。通过劳动仲裁，劳动者可以维护自身合法权益。劳动仲裁具有专业性和权威性，其裁决结果具有强制执行力。
申请劳动仲裁时，劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及欠薪事实。仲裁委员会会依据事实和法律作出公正裁决。若用人单位对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
总之，劳动仲裁是解决欠薪纠纷的重要手段之一，能为劳动者提供有力的法律保障，帮助其追回被拖欠的工资。
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