公司辞退要如何仲裁？公司辞退引发劳动争议仲裁，要先准备劳动合同等证据，确定管辖仲裁委，撰写含明确请求的仲裁申请书，提交申请及证据并缴费，等仲裁委受理，最后参加庭审，对裁决不服可起诉，全程遵循法定程序期限维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司辞退要如何仲裁
公司辞退引发的劳动争议仲裁，需按以下步骤进行：
首先，准备证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系及辞退事实的材料。
其次，确定管辖仲裁委。一般向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
然后，撰写仲裁申请书。写明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由等。仲裁请求要明确具体，如要求支付违法辞退赔偿金、工资差额等。
接着，提交申请及证据。按仲裁委要求的份数提交申请书及证据材料，并缴纳仲裁费用。
之后，等待仲裁委受理。仲裁委会在规定时间内决定是否受理，受理后会通知双方开庭时间、地点等。
最后，参加仲裁庭审。庭审中双方可陈述、举证、质证、辩论，仲裁委根据审理情况作出裁决。若对裁决不服，在规定时间内还可向法院起诉。整个过程要严格遵循法定程序和期限，维护自身合法权益。
二、无故辞退证明怎么开
无故辞退证明通常由用人单位开具。内容应明确员工基本信息，包括姓名、身份证号、工作岗位等；需阐述辞退原因，注明是无故辞退，强调用人单位单方面无正当理由解除劳动关系；要有辞退的具体日期；还应加盖用人单位公章，并由负责人签字。
示例如下：
无故辞退证明
兹证明[员工姓名]，身份证号为[具体号码]，于[入职时间]起在本单位担任[工作岗位]。
因本单位单方面无正当理由，于[辞退日期]解除与该员工的劳动关系。
特此证明。
[用人单位名称]
[盖章]
[负责人签字]
该证明是员工维护自身合法权益，申请劳动仲裁、主张经济赔偿等的重要证据，用人单位有义务如实准确开具。
三、长期合同可以辞退吗
长期合同员工可以被辞退，但需符合法定情形并遵循法定程序。
根据劳动合同法规定，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位可随时解除劳动合同，无需支付经济补偿。
若不存在上述过错，用人单位非因经济性裁员、客观情况发生重大变化等法定情形辞退员工，属于违法解除，需支付双倍经济补偿的赔偿金。经济性裁员需满足一定条件并履行相应程序，如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告等。客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可解除合同，但要支付经济补偿。
总之，长期合同员工并非不可辞退，关键在于辞退原因是否合法合规及程序是否正当。
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