休完产假就辞职要退还工资吗？休完产假辞职通常无需退还已发工资，产假是女职工待遇，工资是劳动报酬，正常出勤履职用人单位支付后无需退还。特殊情况如违规领取，用人单位要有证据依据才能要求退还，一般正常休完产假辞职无需退工资。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、休完产假就辞职要退还工资吗
休完产假就辞职，通常情况下不需要退还已发放的工资。
产假是女职工依法享有的生育待遇，工资是对其产假期间正常劳动付出的相应报酬。用人单位按照规定支付产假工资是法定义务。
劳动者在休完产假后辞职，只要其在产假期间正常出勤履行了劳动义务，用人单位已支付的工资无需退还。因为工资是基于劳动者的劳动给付行为而产生的对价，劳动者已完成相应劳动，就有权获得相应报酬。
当然，如果存在一些特殊情况，比如产假期间存在违规领取工资等不符合规定的情形，用人单位可能有权要求退还相应不当支付部分。但这种情况需有明确的证据和法律依据支撑，不能随意认定劳动者需要退还工资。总之，一般正常休完产假辞职，无需退还已发放工资。
二、产假期间主动离职还有产假工资吗
产假期间主动离职，通常无法再获得产假工资。
产假工资是给予女职工在产假期间的生育津贴性质的补偿，以保障其生育期间的基本生活和医疗需求等。
一般情况下，女职工在产假期间，用人单位需按照规定支付产假工资。但主动离职后，劳动关系解除，单位没有继续支付产假工资的法定义务。
不过，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，导致女职工被迫离职，那么女职工可以要求用人单位支付产假期间的工资。这种情况下，女职工需有充分证据证明用人单位存在违法行为，例如工资发放记录、劳动合同约定等。
此外，在某些地区，可能会有关于生育津贴发放的相关规定，如果符合当地政策要求且用人单位已为女职工缴纳生育保险，即使女职工主动离职，在满足条件时仍可通过生育保险基金获得相应生育津贴等款项，但具体情况依各地政策而定。
总之，产假期间主动离职，一般不能再领取产假工资，特殊情况需根据具体法律规定和证据来判断。
三、哺乳假公司可以不给吗
哺乳假是女职工依法享有的权益，公司不可以随意不给。
女职工生育后，在其婴儿一周岁内应给予每天两次0.5小时的哺乳时间。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每天增加0.5小时哺乳时间。这是法律明确规定保障女职工在哺乳期能够照顾婴儿的福利。
若公司不给哺乳假，女职工可采取以下措施维护自身权益：与公司进行沟通协商，明确告知公司其行为违法，要求公司按照规定给予哺乳假；若协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正，支付相应的哺乳假期间的工资等福利待遇；女职工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司依法履行给予哺乳假的义务，并赔偿因未给哺乳假造成的损失。
总之，公司不能剥夺女职工的哺乳假，女职工应积极运用法律武器维护自身合法权益。
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