没有营业执照员工工伤怎么办？无营业执照单位员工发生工伤，用人单位担全部赔偿责任，赔偿标准不低于工伤保险待遇。员工要及时收集劳动关系及受伤证据，先与单位协商，协商不成可仲裁或诉讼，还可向劳动行政部门反映，以争取赔偿保障。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有营业执照员工工伤怎么办
无营业执照的单位员工发生工伤，处理方式如下：
首先，用人单位需承担全部赔偿责任。依据相关法律，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险条例规定的工伤保险待遇。
其次，员工应及时收集证据。包括存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以及因工作原因受伤的证据，如事故现场的证人证言、医院的诊断证明等。
然后，员工可以与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动争议仲裁或向法院提起诉讼来维护自身权益。
最后，在处理此类案件时，还可向劳动行政部门反映，劳动行政部门会对该非法经营单位进行查处。员工通过合法途径，能够争取到应有的赔偿和保障。
二、工伤怎么取得证人证言
取得工伤证人证言可按以下步骤进行：
首先，确定证人范围。证人需是在工伤事故发生时的现场目击人员，或者虽不在现场但能证明与工伤相关事实的人员，如同事、现场管理人员等。
其次，与证人沟通。诚恳地向证人说明情况，解释提供证言对工伤认定的重要性，并保证证人的权益会受到保护，消除其顾虑。
再者，制作证言笔录。可采用书面记录的方式，记录内容应包括证人基本信息，如姓名、性别、年龄、职业、工作单位、联系方式等；详细描述事故发生的时间、地点、经过、受伤情况等，要求证人如实陈述所知道的事实。笔录完成后，让证人仔细核对内容，确认无误后签字并按手印。
另外，也可以让证人书写亲笔证言。证人应使用黑色或蓝黑色钢笔、签字笔书写，内容清晰、条理，同样要包含上述关键信息，并签字按手印。
最后，保存好证人证言。可复印多份，原件妥善保管，以备在工伤认定、劳动仲裁或诉讼等过程中使用。同时，告知证人在必要时可能需要出庭作证。
三、工伤没有合同怎么赔偿
工伤没有签订劳动合同，依然可以获得赔偿，按以下步骤进行：
1.确定劳动关系：虽然没有劳动合同，但可以凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明存在劳动关系。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定与用人单位存在劳动关系。
2.申请工伤认定：携带劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定属于工伤的，可享受工伤保险待遇。
3.劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
4.要求赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位要求赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳，则全部由用人单位承担。
若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。
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