劳务合同与劳动合同的法律层面的区别有哪些？劳务合同与劳动合同在法律层面有诸多区别，体现在主体（劳动合同主体明确，劳务合同灵活）、合同性质（前者是劳动关系有从属性，后者是劳务关系较独立）、报酬支付、法律适用与保障、纠纷处理程序等方面。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳务合同与劳动合同的法律层面的区别有哪些
劳务合同与劳动合同在法律层面存在诸多区别：
主体方面，劳动合同主体明确，一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体更为灵活，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
合同性质不同，劳动合同反映的是劳动关系，具有从属性，劳动者需接受用人单位管理；劳务合同体现的是平等主体间的劳务关系，双方相对独立。
报酬支付，劳动合同报酬多遵循按劳分配原则，有工资支付周期、福利待遇等规定；劳务合同报酬一般按约定方式支付，灵活性较大。
法律适用与保障，劳动合同主要受劳动法、劳动合同法等调整，对劳动者权益保障全面；劳务合同则受民法典等民事法律规范，保障程度相对较弱。
纠纷处理程序，劳动合同纠纷需先经劳动仲裁，对仲裁结果不服才可起诉；劳务合同纠纷直接通过民事诉讼解决。
二、劳动合同经济补偿金与赔偿金的区别
劳动合同经济补偿金与赔偿金存在多方面区别：
首先，适用情形不同。经济补偿金适用于用人单位与劳动者协商一致解除合同、用人单位非因劳动者过错解除合同等多种法定情形，如劳动者因用人单位未依法缴纳社保而解除合同。赔偿金主要适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，即用人单位的解除或终止行为不符合法律规定。
其次，计算标准不同。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿金标准的二倍。
最后，支付性质不同。经济补偿金是一种补偿性质的款项，是对劳动者在劳动关系解除或终止时应得权益的一种保障。而赔偿金具有惩罚性，旨在对用人单位的违法行为进行惩处。
劳动者在面对自身权益问题时，需准确判断用人单位应支付经济补偿金还是赔偿金，以维护自身合法权益。
三、连续签订两次劳动合同后不再续签可以要求双倍赔偿吗
连续签订两次劳动合同后，用人单位不再续签，劳动者能否要求双倍赔偿需分情况讨论。
若用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里强调的是用人单位拒绝依法订立无固定期限劳动合同的情形。
如果是在第二次劳动合同期满后，用人单位合法终止劳动合同，没有提出续订无固定期限劳动合同，这种情况一般不属于应支付双倍工资的范畴，但用人单位通常需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者要主张双倍赔偿，关键在于证明用人单位存在违反法律规定不订立无固定期限劳动合同的情形。需提供相应证据，如劳动合同、工作证、工资支付记录等，以支持自身诉求。若与用人单位就赔偿问题无法协商一致，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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