轻微工伤鉴定标准？轻微工伤不是法律术语，相近的有工伤认定及劳动能力鉴定标准。工伤认定有多种情形，劳动能力鉴定分劳动功能和生活自理障碍等级，伤情较轻可能为十级伤残，具体由专业机构依相关资料按标准鉴定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、轻微工伤鉴定标准
轻微工伤并非法律术语，与之相近的是工伤认定及劳动能力鉴定标准。
工伤认定方面，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，应认定为工伤。
劳动能力鉴定是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。对于伤情较轻的情况，可能被鉴定为十级伤残，比如符合器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍等标准。具体需依据专业机构结合诊断证明、病历等资料，按照相关国家标准进行鉴定。
二、在公司扭伤没骨折算工伤吗
在公司扭伤，即便没骨折，通常也可能认定为工伤。
根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在公司扭伤，只要是基于履行工作职责，比如因完成工作任务而进行的正常操作、走动过程中发生的扭伤，就符合工伤认定条件。
判断是否属于工伤，关键在于确定扭伤是否发生在工作时间、工作场所，并且与工作存在因果关系，而非以是否骨折来判定。
职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，职工本人或其近亲属、工会组织也可在一年内提出申请。申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，劳动保障行政部门会根据具体情况进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
三、工伤骨裂算骨折吗
工伤骨裂算骨折。在医学及法律认定范畴内，骨裂属于骨折的一种类型，即不完全骨折。骨裂指的是骨质出现连续性中断，但骨折断端没有发生明显移位。
在工伤认定和劳动能力鉴定中，骨裂同样按照骨折的相关标准来对待。当劳动者遭受工伤导致骨裂时，需先申请工伤认定。认定过程中，劳动行政部门会依据医院诊断证明、事故经过等材料，确认是否属于工伤。
之后，若伤势稳定，还需进行劳动能力鉴定。鉴定机构会根据骨裂部位、恢复情况等因素，综合判定伤残等级。不同的伤残等级对应不同的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，以此保障工伤职工应有的权益。总之，工伤骨裂属于骨折情况，可按相应流程获取法律规定的保障和赔偿。
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