我要辞职公司不批准怎么办？劳动者有法定辞职权，公司不批准时，先明确辞职方式，按规定时间和形式通知，无需公司批准辞职也生效；其次保留证据。若公司不办离职、克扣工资等，劳动者可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、我要辞职公司不批准怎么办
劳动者享有法定的辞职权利。若公司不批准辞职，可按以下步骤处理：
首先，明确辞职方式。依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位即可。所以只要履行了上述通知义务，无需公司批准，辞职也能生效。
其次，保留相关证据。书面辞职信的快递回执、电子邮件发送记录等，能证明已按规定时间和方式通知了公司。
若公司以不批准为由，不办理离职手续、克扣工资或不为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等，劳动者可采取进一步措施。可以先与公司协商，要求其依法履行义务；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正；还可以申请劳动仲裁，要求公司支付应得工资、办理离职手续等，以维护自身合法权益。
二、退休前2年辞职有什么影响
退休前2年辞职可能产生多方面影响：
-养老保险待遇：辞职后若未及时以灵活就业人员身份等继续缴纳养老保险，缴费中断，可能导致养老金待遇降低。养老金待遇与缴费年限、缴费基数相关，中断缴费会使缴费年限减少，缴费基数也可能受影响，最终影响养老金数额。
-医疗保险待遇：部分地区医保需连续缴费达到一定年限，退休后才能享受医保待遇。辞职中断缴费，可能影响医保连续性，若期间生病就医，无法享受医保报销，且后续需补缴费用或延长缴费年限，以满足退休后医保待遇条件。
-其他福利：在职时可享受单位的一些福利，如节日福利、体检等，辞职后将失去这些福利。
-退休手续办理：辞职后，退休手续需自行办理，相较于在职由单位协助办理，流程更为复杂，需自己准备材料、跑相关部门，易因不熟悉政策和流程出现问题，影响退休手续办理进度。
三、突然辞职老板不发工资怎么办
若突然辞职老板不发工资，可按以下步骤维护自身权益：
首先，尝试与老板协商沟通。表明自身付出劳动应得报酬，要求其支付工资，尽量通过和平方式解决。
其次，若协商无果，收集相关证据。这些证据包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等能证明劳动关系及工资数额的材料。
再者，向劳动监察部门投诉。准备好证据材料，前往当地劳动监察机构反映情况，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付工资。
最后，还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，按照仲裁程序进行审理。若对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院提起诉讼。
需注意，突然辞职可能违反劳动合同约定或公司规章制度，可能承担一定违约责任，但这不能成为老板不发工资的理由。劳动者付出劳动，就有获取报酬的权利。
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