工伤上下班途中工伤怎么认定的？上下班途中认定工伤需满足条件：时间上是合理上下班时间，包括正常及合理延长的；路线为合理路线，含日常及临时改变的；事故是特定事故且本人非主要责任；伤害与事故有直接因果关系。申请时要提供材料经审核认定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤上下班途中工伤怎么认定的
上下班途中认定工伤需满足一定条件。
其一，时间要素。是在合理的上下班时间内，包括正常工作的上下班时间，以及因加班、单位临时安排事务等合理延长的上下班时间。
其二，路线要素。必须是在合理的上下班路线上，包括日常经常行走的路线，以及因特殊情况如交通管制、道路施工等临时改变但合理的路线。
其三，事故要素。受到的伤害需是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，且本人在事故中不负主要责任（同等责任、次要责任或无责任）。
其四，因果关系。伤害与上述事故存在直接因果关系。
例如，职工下班后按常规路线回家，途中遭遇非本人主要责任的交通事故受伤，就符合上下班途中工伤认定条件。若职工下班后绕路去其他地方办私事，途中发生事故，一般难以认定为工伤。申请工伤认定时，需提供相关证据材料，经劳动保障行政部门审核认定。
二、认定工伤后享受什么待遇
认定工伤后可享受的待遇如下：
医疗待遇方面，职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，还包括到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等也按规定报销。
停工留薪期待遇方面，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经确认可适当延长。
伤残待遇方面，经劳动能力鉴定有伤残等级的，可享受一次性伤残补助金。若职工因工伤而离职，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
生活护理待遇方面，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，按照生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理3个不同等级支付。
三、工伤认定10级伤残赔几个月工资
工伤认定为10级伤残的赔偿涉及多个项目，与工资相关的主要有以下几部分：
一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。该部分是对因工伤导致伤残的一次性补偿。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区存在差异。一般来说，这两项补偿也是以月工资为基数进行计算。比如，有的地区一次性工伤医疗补助金可能是3个月工资，一次性伤残就业补助金可能是4个月工资。
在计算赔偿金额时，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。总体而言，10级伤残涉及工资赔偿的月数因地区政策不同而有所不同，大致在10多个月到20个月左右。
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