未签劳动合同一年以上赔偿标准？用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，应支付二倍工资；超一年视为已订立无固定期限合同。劳动者可主张11个月二倍工资差额等赔偿，违法解除合同还需支付赔偿金，劳动者维权要保留证据通过合法途径主张。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、未签劳动合同一年以上赔偿标准
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用工超过一年未签劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在此情况下，劳动者可主张的赔偿标准如下：
首先，用人单位需支付自用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，共计11个月的二倍工资差额。这是对用人单位未依法及时签订劳动合同的惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益。
其次，若用人单位存在违法解除或终止劳动合同情形，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要维护自身权益，需保留好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过合法途径主张赔偿。
二、未签劳动合同一年可以赔多少个月
未签劳动合同满一年，用人单位需支付最多11个月的双倍工资赔偿。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，共计11个月。这是对用人单位不依法与劳动者签订劳动合同的惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益。
例如，劳动者月工资为5000元，未签劳动合同满一年，那么用人单位需额外支付5000×11=55000元作为双倍工资赔偿。不过，申请双倍工资赔偿存在仲裁时效问题，一般为一年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者要及时收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，通过合法途径维护自身权益。
三、未签劳动合同双倍工资最多几个月
未签劳动合同双倍工资最多支持十一个月。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律如此规定，旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者合法权益。
具体来说，从用工满一个月的次日起开始计算双倍工资，至满一年的前一日截止，这段时间共计十一个月。若用工已满一年仍未签订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时不能再主张双倍工资。
举例而言，若劳动者入职后，单位一直未签合同，从第二个月起劳动者便可主张双倍工资，最多能主张到第十二个月，满一年后则不再适用双倍工资的规定。
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