提前告知辞职是否还要在做一个月？劳动者提前告知辞职后是否需再工作一个月依具体情况而定。试用期提前三日通知可解除合同，不一定再工作一个月；已过试用期一般提前三十日书面通知，通常要再工作一个月，但存在特殊违法情形可立即解除，要依规定保障权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、提前告知辞职是否还要在做一个月
劳动者提前告知辞职，是否需再工作一个月，要依据具体情况而定。
若处于试用期，根据法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，就可解除劳动合同，不一定非要再工作一个月。
若已过试用期，一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，期满后劳动合同即解除。这种情况下，通常需再工作一个月。但存在特殊情形，比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，劳动者可立即解除劳动合同，无需再工作一个月。
所以，提前告知辞职后是否需再工作一个月，要结合所处阶段及用人单位是否存在违法情形等来判断，关键是要遵循法律规定以保障自身合法权益。
二、提前多长时间辞职不算违约
辞职是否违约需依据具体情况判断。若劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定了服务期等违约条款，需遵循相关约定。
一般情况下，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，此不算违约。正式用工期间，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这通常也不构成违约。
但存在特殊情形，如果劳动者违反服务期约定，或者违反竞业限制约定，即便按上述时间提前通知辞职，仍可能构成违约，需承担相应违约责任，比如支付违约金等。服务期是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后约定的，劳动者在此期间提前离职可能违约；竞业限制是对负有保密义务的劳动者在离职后的限制，违反则违约。总之，提前辞职是否违约关键看劳动合同具体约定及是否违反法定情形。
三、提前多少天辞职劳动法
劳动者辞职的提前通知期限，根据不同情形有不同规定。
若处于试用期，劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是给予用人单位一定时间来安排工作交接等事宜。
而对于已过试用期的正式员工，通常需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知能确保辞职意思表示准确传达，同时让用人单位有足够时间应对人员变动，进行工作交接安排、招聘新人等。
此外，在用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规情形时，劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前通知。但需保留好相关证据，以便在必要时维护自身合法权益。
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