试用期没有打卡记录怎么证明劳动关系？试用期无打卡记录也能证明劳动关系。工资支付凭证、社保记录、工作证等可直接或辅助证明，招工招聘记录、其他考勤、同事证言、与负责人的通话录音短信、业务往来文件等也能证明。收集证据要注意合法、真实、关联，维护自身权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、试用期没有打卡记录怎么证明劳动关系
试用期虽无打卡记录，仍可通过多种方式证明劳动关系。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录能直接体现与用人单位的经济关联。工作证、服务证等能证明身份的证件，以及用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，可辅助证明劳动关系。劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，是双方建立劳动关系的初步证据。考勤记录虽缺失打卡记录，但其他形式的考勤如签到表等也有证明力。同事的证人证言也能从侧面反映在该单位工作的情况。此外，与用人单位负责人的通话录音、短信等，若能体现工作相关内容，也可作为证据。还有业务往来的文件，如工作邮件、任务安排记录等，都有助于证明存在劳动关系。在收集这些证据时，应注意合法性、真实性和关联性，以增强证据的证明力，维护自身合法权益。
二、试用期工资不发到劳动局要怎么投诉呀
若试用期工资未发放，可按以下方式向劳动局投诉：准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资情况的材料。然后前往当地劳动监察部门或劳动保障监察机构进行投诉。投诉时，需填写投诉登记表，详细说明用人单位情况，包括名称、地址、联系方式等，以及自己的个人信息，如姓名、身份证号、联系方式等。清晰阐述投诉事项，即试用期工资未发放的具体情况，如入职时间、试用期时长、约定工资数额、实际发放情况等。劳动监察部门会依法受理，对该用人单位进行调查核实。若查证属实，将责令用人单位限期支付试用期工资。逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。在整个投诉过程中，要保持冷静，积极配合劳动监察部门工作，以维护自身合法权益。
三、员工试用期内解除劳动关系需要赔偿吗
员工在试用期内解除劳动关系，一般情况下无需向用人单位支付赔偿。
根据相关法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定解除权，目的在于保障劳动者的择业自由，使其能在试用期内更好地评估工作是否符合自身需求。
但如果员工存在过错性解除劳动合同的情形，例如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位不仅无需支付赔偿，还可能要求员工承担因过错给单位造成的损失。
此外，若用人单位以不符合录用条件为由解除与试用期员工的劳动关系，需承担相应的举证责任，证明员工不符合录用条件。若无法举证，解除行为可能被认定违法，用人单位需支付赔偿金。
总之，试用期内员工解除劳动关系通常无需赔偿，但用人单位解除时需遵循法定程序和条件，否则可能面临法律风险。
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