企业职工养老保险怎么交费？企业职工养老保险缴费方式：企业与职工共同担责，企业按工资总额、职工按本人工资一定比例缴。缴费基数有上下限，企业每月申报并通过银行托收缴费。企业应依法缴费，职工有权监督，政策调整时双方需按新规定执行。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、企业职工养老保险怎么交费
企业职工养老保险的缴费方式如下：
1. 企业与职工共同承担缴费责任。企业需按照一定比例，通常以职工工资总额为基数，缴纳一部分养老保险费用。
2. 职工个人也需缴纳，一般按照本人工资的一定比例计算。
3. 缴费基数有明确规定，通常会有上下限限制。例如，下限可能是当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，上限可能是300%。
4. 企业负责每月按时申报并缴纳职工的养老保险费用。申报时，需提供职工的工资信息等相关资料。
5. 缴费一般通过银行托收等方式进行，以确保资金准确、及时到账。
6. 企业应依法履行缴费义务，若未按时足额缴纳，可能会面临补缴、滞纳金等处罚。
7. 职工有权监督企业是否按时足额为其缴纳养老保险，若发现问题可向劳动监察部门等反映。
8. 随着经济社会发展和政策调整，缴费比例、基数等可能会相应变动，企业和职工应及时关注并按新规定执行。
二、企业欠职工养老保险怎么办
企业欠职工养老保险，职工可采取以下措施维护自身权益。首先，与企业进行沟通协商，明确表达要求企业补缴欠费的诉求，了解企业未缴纳的原因及解决方案的态度。若协商无果，职工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令企业限期改正，补缴所欠养老保险费用，并可对企业处以罚款。职工也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求企业补缴养老保险，并支付相应的经济补偿。在仲裁过程中，职工需提供能证明劳动关系及企业欠费的相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等。若对仲裁结果不服，职工还可向人民法院提起诉讼，借助司法途径保障自身合法权益。通过这些合法途径，促使企业履行缴纳养老保险的法定义务，确保职工能享有应有的社会保障。
三、职工的养老保险是怎么算的
职工养老保险的计算较为复杂，涉及多个因素。
基本养老保险费由单位和职工共同缴纳。单位缴费一般按照本单位工资总额的一定比例，目前大多为16%左右。职工个人缴费则是按照本人工资的一定比例，通常为8%。
养老金待遇主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。基础养老金的计算公式为：当地上年度在岗职工月平均工资×（1 + 本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。其中，本人平均缴费指数是指职工历年缴费工资与当地上年职工平均工资的比值的平均值。个人账户养老金的计算方式为：个人账户储存额÷计发月数。计发月数根据职工退休年龄确定，例如60岁退休对应的计发月数是139个月。
举例来说，假设当地上年度在岗职工月平均工资为5000元，某职工月工资4000元，缴费30年，本人平均缴费指数为0.8。那么基础养老金 = 5000×（1 + 0.8）÷2×30×1% = 1350元。其个人账户养老金需根据实际个人账户储存额计算，若个人账户储存额为8万元，那么个人账户养老金 = 80000÷139 ≈ 576元。该职工每月养老金待遇约为1350 + 576 = 1926元。
以上是关于企业职工养老保险怎么交费的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
