兼职签承揽合同合法么？兼职签承揽合同通常合法。承揽合同是承揽人完成工作、交付成果，定作人付酬。合法需满足主体适格、意思表示真实、内容合法。若有显失公平等情形，合同可能被撤销或无效，签订履行要合法。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职签承揽合同合法么
兼职签承揽合同通常合法。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。兼职中双方签订承揽合同，符合法律规定的情形包括：
第一，主体适格。合同双方具备相应的民事行为能力，比如具备正常的认知和判断能力，能够独立承担民事责任。
第二，意思表示真实。双方签订合同是自愿的，不存在欺诈、胁迫等情形。比如双方是在平等协商的基础上，对工作内容、报酬等条款达成一致。
第三，内容合法。承揽合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。例如工作内容不得涉及违法活动。
不过，如果合同存在显失公平、重大误解等可撤销情形，或者违反法律法规强制性规定，合同可能被撤销或认定无效。所以，兼职签承揽合同本身合法，但要确保合同签订和履行符合法律要求。
二、兼职补课需要签合同吗
兼职补课建议签订合同。从法律层面看，合同是保障双方权益的重要依据。对于补课老师，能明确授课内容、时间、地点、报酬等关键信息，避免出现授课后报酬被拖欠或随意减少的情况。比如约定好每小时的补课费用，若未签合同，可能出现补课结束后，家长以各种理由降低报酬的问题。
对于学生家长而言，合同可规定老师的教学责任和义务。若老师未按约定完成教学任务，家长可依据合同追究责任。此外，合同也能明确双方的违约责任，当一方违约时，另一方可通过合同条款要求违约方承担相应责任，减少损失。
若未签订合同，在发生纠纷时，双方可能因缺乏明确约定，难以举证证明各自的主张，导致维权困难。所以，为了规范双方行为，保障合法权益，兼职补课最好签订书面合同。
三、找副业兼职签什么合同
找副业兼职时，选择签订的合同类型需依据具体兼职情况确定。
若从事短期、临时性工作，像按次完成特定任务，可签劳务合同。它明确双方劳务关系，规定工作内容、报酬、工作时间等，保障双方权益。兼职者依约提供劳务，雇主按约定支付报酬，双方不存在劳动关系，无社保等法定义务。
若以员工身份加入兼职单位，接受其管理，有固定工作时间和任务，形成相对稳定雇佣关系，可签兼职劳动合同。此合同除规定工作内容、报酬、工作时间等，还涉及劳动权益保障，如休息休假、劳动安全等，单位需按规定为兼职者缴纳部分社保。
若兼职涉及技术开发、设计等智力成果，还应考虑签保密协议或知识产权归属协议，防止兼职过程中商业秘密泄露和知识产权纠纷。
总之，签合同前要仔细审查条款，必要时咨询专业法律人士，以维护自身合法权益。
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