要求公司补缴社保可追溯几年？一般公司补缴社保可追溯两年，劳动保障监察部门通常受理两年内投诉。但用人单位恶意欠缴等特殊情况，追溯期限可能延长。具体追溯期限因地区而异。劳动者主张补缴应及时投诉并提供证据，也可通过法律途径维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、要求公司补缴社保可追溯几年
一般来说，要求公司补缴社保可追溯两年。根据相关法律法规，劳动保障监察部门通常受理两年内的社保补缴投诉。然而，在某些特殊情况下，如用人单位存在恶意欠缴、拒缴等行为，追溯期限可能会适当延长。例如，用人单位曾因社保问题受到过行政处罚，那么对于该违法行为的追溯期限可能不受两年的限制。
需要注意的是，具体的追溯期限可能因地区而异，不同地区的劳动保障法规可能会有所不同。在主张社保补缴时，劳动者应及时向当地劳动保障监察部门投诉，并提供相关的证据，如工资条、劳动合同等，以支持自己的诉求。同时，劳动者也可以通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司补缴社保。
二、要求公司补缴社保可追溯几年的
一般情况下，要求公司补缴社保可追溯两年。然而，在一些特殊情况下，追溯期限可能会有所不同。如果劳动者在劳动关系存续期间一直未缴纳社保，且用人单位存在故意不缴纳的行为，那么追溯期限可能不受两年的限制。
此外，不同地区的法律法规对于社保补缴的追溯期限规定也可能存在差异。一些地区可能规定追溯期限为三年，甚至更长。
如果劳动者希望要求公司补缴社保，应及时与公司沟通协商，了解公司的补缴政策和程序。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明自己的劳动关系和社保缴纳情况。
三、职业病如何鉴定和赔偿没有社保
没有社保的情况下，职业病鉴定与赔偿按以下步骤进行：
职业病鉴定
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