多久算是兼职长期合同？法律未明确兼职长期合同时长标准，兼职多是非全日制用工，即按小时计酬，日工作不超四小时、周累计不超二十四小时。一般合作稳定持久可视为长期，但无绝对时间界定，判断还需结合工作等因素。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、多久算是兼职长期合同
法律上并未明确规定兼职长期合同的时长标准。兼职通常以非全日制用工形式呈现。非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
一般认为，若非全日制用工的劳动者与用人单位持续保持相对稳定、较长期限的合作，可视为相对长期的兼职合同。不过这没有绝对的时间界定，有的可能几个月，有的可能达一两年。
实践中，判断是否为长期兼职合同，除看合作时间，还需结合工作内容稳定性、双方合作紧密程度等因素。比如劳动者长期固定负责用人单位某块工作，双方形成相对稳定的权利义务关系，即便时间不算很长，也可看作长期兼职合同。
二、暑假兼职没合同违法吗
暑假兼职未签订合同不一定违法。
如果是学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可不签订劳动合同。这种情况下，兼职通常属于劳务关系，虽法律未强制要求签订书面合同，但为保障双方权益，最好订立书面劳务协议，明确工作内容、报酬、支付方式等条款。
若兼职者与用人单位构成劳动关系，依据劳动合同法，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位不签订劳动合同，自用工满一个月的次日起需向劳动者支付双倍工资。
因此，暑假兼职没签合同是否违法，要根据双方形成的是劳务关系还是劳动关系来判断。为避免纠纷，兼职者应尽量与对方签订书面协议。
三、兼职店员合同怎么签订
签订兼职店员合同可按以下步骤进行：
1. 明确双方信息：合同中要清晰写明用人单位和兼职店员的基本信息，包括单位名称、地址、法定代表人，店员姓名、身份证号、联系地址等。
2. 工作内容与地点：详细描述兼职店员的工作内容，如负责商品陈列、销售服务等；并明确工作地点，即店员工作的店铺地址。
3. 工作时间与报酬：规定每周或每月的工作时长、具体工作时间段。同时，明确报酬的计算方式，是按小时、天还是任务量计算，以及支付时间和方式。
4. 合同期限：确定合同的起始和终止日期，若为项目制兼职，可按项目周期确定。
5. 保密与竞业限制条款（如有）：若涉及用人单位的商业秘密，可约定保密条款，规定店员不得泄露。也可根据情况约定竞业限制内容，但需给予相应补偿。
6. 违约责任：明确双方若违反合同应承担的责任，如用人单位未按时支付报酬的责任，店员擅自离岗的责任等。
7. 双方签字盖章：合同经双方确认无误后，用人单位加盖公章，店员签字，合同即生效。
签订合同前，双方应仔细阅读各项条款，确保自身权益得到保障。
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