劳动法辞职了怎么补偿？劳动者辞职获补偿分多种情况。主动辞职一般无补偿，但因单位违法如未提供劳动条件等辞职，单位应支付补偿；单位提出协商一致解约，需付补偿；单位强迫劳动等情况，劳动者可立即解约获补偿，补偿按工作年限算。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法辞职了怎么补偿
劳动者辞职是否能获得补偿需分情况讨论。
若劳动者主动辞职，通常用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，根据法律规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者因此提出辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位与劳动者协商一致，由用人单位提出解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿，补偿标准同上。
另外，用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，且用人单位需支付经济补偿。
二、劳动法生病怎么辞职工
生病后辞职，劳动者可按以下步骤操作：
1.确认病情与医疗期：根据自身病情，明确是否处于法定医疗期。医疗期内用人单位不能随意解除劳动合同，劳动者可安心治疗。
2.通知用人单位：如果决定辞职，需提前通知单位。处于试用期，提前3日通知；已过试用期，提前30日以书面形式通知。书面通知应明确表达辞职意愿和预计离职时间。
3.办理工作交接：按照单位要求，将手头工作与同事或上级进行交接，列出工作清单，确保工作顺利过渡。
4.申请病假证明：就医时，向医生说明需要病假证明，医生会根据病情开具。这是劳动者请病假的重要依据。
5.结算工资与补偿：工作交接完成后，与单位结算工资。若符合法定情形，还可要求单位支付经济补偿。
此外，若病情严重影响劳动能力，可根据相关规定进行劳动能力鉴定，以确定是否享受相应的待遇。在整个辞职过程中，要注意保存好相关证据，维护自身合法权益。
三、辞职按劳动法怎么辞职
劳动者辞职分以下情况：
1.协商一致解除：与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。这是一种较为平和的离职方式，双方就离职时间、工作交接等事项达成一致即可。
2.提前通知解除：
-试用期内，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
-过了试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知应明确表达离职意愿和预计离职时间，并且保留送达证据，如通过邮寄并保留回执等。
3.即时解除：当用人单位存在某些违法行为时，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
劳动者辞职应遵循法律规定，确保程序合法，以维护自身合法权益，避免产生不必要的法律纠纷。同时，要做好工作交接，保障用人单位正常运营。
以上是关于劳动法辞职了怎么补偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
