年底了辞职有补偿吗？年底辞职是否有补偿要看情况。个人原因主动辞职一般无补偿，用人单位存在未提供劳动保护等六种情形，或强迫、危及劳动者安全致其即时辞职的，有补偿，补偿标准按工作年限，每满一年付一月工资等。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、年底了辞职有补偿吗
年底辞职是否有补偿需视具体情况而定。若劳动者因个人原因主动辞职，通常没有经济补偿。但如果是用人单位存在以下情形导致劳动者辞职，则有补偿：其一，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；其二，未及时足额支付劳动报酬；其三，未依法为劳动者缴纳社会保险费；其四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；其五，因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；其六，法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者即时辞职的，也有补偿。在符合上述法定情形时，劳动者可要求用人单位按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、因生病辞职有补偿吗
生病辞职是否有补偿需视具体情况而定。
若员工因生病无法胜任工作，经调岗或培训后仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若员工主动辞职，一般情况下没有补偿。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，员工以此为由辞职，用人单位需支付经济补偿。
若员工生病后在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。医疗期满后，用人单位若解除劳动合同，需支付相应补偿。
生病辞职的补偿问题较为复杂，关键在于是否符合法定情形以及用人单位与员工的具体行为。员工应了解自身权益，用人单位也需依法依规处理劳动关系，避免引发纠纷。
三、提出辞职有补偿金吗
一般情况下，主动提出辞职通常没有补偿金。但存在特殊情形：
若用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者以此为由辞职，用人单位需支付经济补偿。
用人单位向劳动者提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位要支付补偿金。
劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等原因致使劳动合同终止的，用人单位应支付补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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