企业无故辞退怎么赔？企业无故辞退员工要依法赔偿。经济补偿依工作年限定，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资超地区三倍有上限。违法解除合同，员工要求继续履行则继续，否则按补偿标准二倍付赔偿金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、企业无故辞退怎么赔
企业无故辞退员工，需根据相关法律规定进行赔偿。
一般而言，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、病假后辞退怎么维权
病假后被辞退，可通过以下方式维权：首先，确认辞退是否合法。若员工处于医疗期，单位不得随意解除劳动合同。医疗期根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定。若单位在医疗期内辞退，属于违法解除。其次，收集相关证据。如劳动合同、病假条、诊断证明、辞退通知等，这些证据能证明劳动关系及病假情况、辞退事实。然后，与单位协商。可要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，仲裁委将依据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、合同没签可以辞退吗
未签合同并不必然影响辞退的合法性，但需满足法定条件。若存在以下情形，用人单位可辞退员工：一是在试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位的规章制度；三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；六是被依法追究刑事责任。
用人单位应证明其辞退行为符合上述情形之一，否则可能面临违法辞退的法律风险，需向劳动者支付赔偿金。此外，未签合同超过一个月不满一年的，用人单位还需向劳动者每月支付二倍的工资。所以，用人单位辞退未签合同员工时，要谨慎考量并确保有充分合法依据，以避免不必要的法律纠纷。
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