孕期辞退会怎样赔偿？孕期被辞退，女职工有权要求继续履行合同，不要求或无法继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限算，还举例说明赔偿金计算方式。女职工应通过合法途径维权，可先协商，不成可投诉或仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、孕期辞退会怎样赔偿
孕期被辞退，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同。若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，某女职工月工资为5000元，在该单位工作3年，孕期被辞退，其应得的赔偿金为5000×3×2 = 30000元。用人单位违法辞退孕期女职工，严重损害了女职工的合法权益，女职工应积极通过合法途径维护自身权益，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、可以辞退要求赔偿吗
能否辞退并要求赔偿需视具体情况而定。
若用人单位违法辞退劳动者，比如在劳动者无过错情况下随意解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果是劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位依据法定程序辞退劳动者，无需支付赔偿。
此外，如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位一般需按照上述经济补偿标准支付经济补偿。
所以，要确定能否辞退并要求赔偿，关键在于分析辞退原因及是否符合法律规定的情形。
三、无故被辞退怎么补偿
无故被辞退，劳动者可主张相应补偿。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，那么经济补偿应为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
劳动者要获得补偿，需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及被辞退事实。然后可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。劳动仲裁是解决此类纠纷的重要途径，仲裁委将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
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