劳动合同到期被辞退怎么赔偿n+1？劳动合同到期，用人单位主动不续签并辞退员工，按“N+1”标准赔偿。“N”按工作年限算，“1”是未提前通知的代通知金。若单位维持或提高条件续订，员工不同意则无补偿。遇纠纷可先协商，不成可仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期被辞退怎么赔偿n+1
劳动合同到期，若用人单位主动提出不续签并辞退员工，通常按“N+1”标准赔偿。“N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。“1”指代通知金，即用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同额外支付的一个月工资。
例如，员工在单位工作三年零四个月，月工资五千元，“N”为三个半月工资，即一万七千五百元；若用人单位未提前三十日书面通知，“1”为五千元，总共赔偿二万二千五百元。
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。如遇纠纷，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
二、劳动合同第二次可以签无固定期限吗
劳动合同第二次续签时，在满足一定条件下可以签无固定期限劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。此外，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
所以，当第二次续签劳动合同时，若劳动者没有出现严重违反用人单位规章制度等法定情形，且劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与其订立无固定期限劳动合同。
三、第二次劳动合同可以提前签吗合法吗
第二次劳动合同可以提前签订，且通常是合法的。
劳动合同的签订遵循双方自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者达成提前签订第二次劳动合同的共识，合同内容不违反法律法规的强制性规定，该提前签订的行为和合同就具有法律效力。
提前签订第二次劳动合同在实际中较为常见。比如用人单位为了稳定员工队伍，会提前与员工协商续签合同，员工也可能基于自身职业规划等因素，愿意提前确定劳动关系。只要双方在签订过程中不存在欺诈、胁迫等情形，合同条款公平合理，就符合法律规定。
当然，提前签订合同也需要注意一些问题。合同内容应明确双方的权利和义务，包括工作岗位、劳动报酬、工作时间等重要条款。若在签订过程中存在一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立合同，受损害方有权请求劳动争议仲裁机构或者人民法院变更或者撤销该合同。
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