入职后辞退怎么赔偿？入职后被辞退赔偿依情形定。违法解除按经济补偿标准二倍赔，经济补偿依工作年限算。因劳动者过错合法辞退无需赔偿。解除或终止劳动合同时，单位要出具证明、办手续，劳动者办交接，有补偿的在办结交接时支付。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、入职后辞退怎么赔偿
入职后被辞退的赔偿需根据具体情形确定。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，若被违法辞退，赔偿金应为5000×3×2 = 30000元。
若用人单位因劳动者存在过错等合法理由辞退，无需支付赔偿。如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
二、辞退工资需要补偿吗
辞退员工时工资是否需要补偿，需视具体情况而定。若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位有法定合理理由辞退员工，比如员工严重违反规章制度等，一般无需支付经济补偿。
若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，用人单位需根据员工工作年限支付经济补偿。
劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。在确定辞退工资是否有补偿时，关键在于判断辞退行为是否合法合规，依据相关法律法规来确定补偿责任。
三、被工资辞退怎么补偿
若劳动者被违法辞退，补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违法辞退劳动者，还需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益，要求用人单位支付相应补偿。
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