拖欠工资我可以辞职吗？用人单位拖欠工资，劳动者可辞职。劳动者辞职后可要求支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿按工作年限计算。辞职要按法定程序提前通知，因拖欠工资辞职可通过劳动仲裁维权，申请时要准备劳动合同等证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资我可以辞职吗
用人单位拖欠工资，劳动者可以辞职。
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。劳动者以用人单位存在拖欠工资等违法行为为由解除劳动合同，符合法律规定的解除条件。
劳动者解除劳动合同后，可要求用人单位支付拖欠的工资，并可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者应注意按照法定程序辞职，一般需提前通知用人单位。如因用人单位拖欠工资导致劳动者辞职，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在申请劳动仲裁时，需准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资拖欠情况，从而有力保障自己的合法权益。
二、员工工资拖欠怎样维权
员工遭遇工资拖欠可通过以下方式维权：首先，与用人单位进行协商，明确表达自身诉求，要求其及时足额支付工资。协商过程中注意留存相关证据，如对话记录等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，并处以罚款。其次，可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委将依法进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。此外，还可通过工会反映情况，寻求工会的支持与帮助。总之，员工应积极运用法律武器维护自身合法权益，确保工资按时足额发放。
三、员工怎样讨要拖欠工资
员工讨要拖欠工资可通过以下方式：
与用人单位协商，这是较为便捷的途径，双方可就支付工资的时间、方式等达成一致。
向劳动监察部门投诉，劳动监察会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。
申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条等。仲裁委依法裁决，要求用人单位支付工资。
对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
还可向工会求助，工会有权要求用人单位纠正违法行为，维护员工合法权益。
员工应注意收集能证明劳动关系及工资数额的证据，以便在讨要工资过程中有力支持自己的主张。通过合理合法的途径，积极维护自身获取劳动报酬的权利。
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