有工资单拖欠工资合法吗？有工资单但拖欠工资不合法，工资支付需遵循及时性原则，工资单不能成拖欠理由。劳动者可与单位协商、向监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。恶意拖欠或担责，劳动者要用法维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、有工资单拖欠工资合法吗
有工资单但拖欠工资不合法。工资支付应遵循及时性原则，根据相关法律规定，用人单位必须按时足额向劳动者支付工资。工资单仅能证明双方存在劳动关系以及工资的具体数额等信息，不能成为拖欠工资的合理理由。
用人单位拖欠工资，劳动者可采取以下措施维护权益：一是与单位协商，要求其及时支付工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；三是申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付工资及可能的赔偿金；四是若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
此外，若用人单位恶意拖欠工资，可能需承担相应法律责任，除支付拖欠工资外，还可能要支付赔偿金。劳动者应增强法律意识，运用合法途径保障自身劳动报酬权益。
二、拖欠逾期发放工资违法吗
拖欠逾期发放工资属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
用人单位拖欠逾期发放工资，侵害了劳动者获取劳动报酬的合法权益。劳动者有权要求用人单位及时支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，劳动者还可以通过劳动仲裁、向法院申请支付令等法律途径维护自身权益。若用人单位长期恶意拖欠工资，情节严重的可能构成拒不支付劳动报酬罪，需承担相应刑事责任。
三、起诉工资拖欠要在当地吗
起诉工资拖欠不一定在当地，需根据具体情况判断。
若通过劳动仲裁后起诉，根据法律规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。所以既可以在当地（可能是劳动合同履行地或用人单位所在地）法院起诉，也可能要去外地有管辖权的法院起诉。
若未经过劳动仲裁，直接以普通民事案件起诉，按照一般地域管辖“原告就被告”原则，通常要到被告所在地法院起诉，被告为用人单位的，就是用人单位所在地法院。
综上，起诉工资拖欠是否在当地，要依据管辖规定和实际情况确定。劳动者应先明确用人单位所在地和劳动合同履行地，再按照法律规定选择有管辖权的法院起诉。
以上是关于有工资单拖欠工资合法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
