劳动法因工伤怎劳动法工伤赔偿标准？劳动法规定工伤赔偿标准：医疗费依实际合理费用赔，含诊疗、药费等；停工留薪期原工资福利不变由单位按月付；生活不能自理者停工留薪期护理由单位负责，评残后依等级付护理费；不同伤残等级有不同津贴、补助金等，具体标准各异。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法因工伤怎劳动法工伤赔偿标准
劳动法规定的工伤赔偿标准如下：
医疗费：根据实际发生的合理医疗费用进行赔偿，包括诊疗费、药费、住院费等。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，依据护理等级支付相应护理费。
伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
一次性伤残补助金：按照伤残等级从工伤保险基金支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、不是用人单位被确认为工伤认定主体
在工伤认定中，用人单位通常是首要的认定主体，但也存在特殊情况使得非用人单位被确认为工伤认定主体。
例如，当存在违法转包、分包的情形时，职工发生工伤后，具备用工主体资格的发包方有可能被认定为承担工伤保险责任的单位，即工伤认定主体。具体来说，若承包单位违反法律、法规规定将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
另外，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位也可能被认定为工伤认定主体。这是因为被挂靠单位允许个人以其名义对外经营，从一定程度上存在管理和监督的关联，基于保障职工权益的考虑，承担相应责任。
总之，非用人单位被确认为工伤认定主体往往是基于特定的违法转包分包或挂靠经营等违法情形，目的在于确保工伤职工能获得应有的权益保障。
三、超过60岁农民工工伤死亡如何赔偿
超过60岁农民工工伤死亡，赔偿需区分情况。若双方构成劳动关系，可认定为工伤，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若双方不构成劳动关系，一般按劳务关系处理。雇主应承担相应的人身损害赔偿责任，赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金等。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算；死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。此外，家属还可能主张精神损害抚慰金等。具体赔偿数额需根据实际情况，结合当地标准和证据等综合确定。
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