无权辞退员工怎么处理？用人单位无权辞退员工时，员工可先与单位沟通要求恢复劳动关系，遭拒可向劳动监察部门投诉；也可直接申请仲裁要求支付违法辞退赔偿金，不服仲裁结果还能起诉。过程中要注意收集保留劳动合同等相关证据来维护权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、无权辞退员工怎么处理
若用人单位无权辞退员工，员工可采取以下措施：首先，与用人单位进行沟通，明确指出其辞退行为的违法性，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。若用人单位拒绝，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，恢复员工工作。其次，员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。最后，若员工对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，员工要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便在需要时能够有力支持自己的主张。
二、突然辞退扣工资怎么办
用人单位突然辞退且扣工资的行为可能违法。首先，关于突然辞退，若劳动者不存在过错，用人单位属于违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，若不想继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其次，对于扣工资，用人单位不得随意克扣劳动者工资。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
劳动者可采取以下措施维权：与用人单位协商，要求其支付应得工资及赔偿金；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在维权过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以便更好地支持自己的主张。
三、部门辞退干事怎么处理
部门辞退干事需遵循法定程序与相关规定。首先，若用人单位以不符合录用条件辞退干事，应在干事试用期间，有充分证据证明其不符合事先明确的录用条件，并已向干事说明该条件，且该条件不违反法律法规及公序良俗。其次，若是以不能胜任工作辞退，需有干事不能胜任工作的考核依据，经过培训或调岗后仍不能胜任，且提前三十日以书面形式通知干事或额外支付一个月工资。再者，若因经济性裁员辞退，需符合企业经营困难等法定情形，且履行法定的裁员程序，如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，向劳动行政部门报告等。
干事若认为辞退不合理，可与部门沟通协商解决。协商不成，干事有权向劳动争议调解组织申请调解；调解不成，可在规定时间内申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金、恢复劳动关系等；对仲裁结果不服，还可依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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