劳动法公司调整岗位怎么办？公司调整岗位，劳动者可这样应对：确认调岗是否合法，看合同约定与合理性；若不合理就与公司协商；沟通过程收集劳动合同、调岗通知等证据；协商无果可投诉、仲裁，不服仲裁还能起诉维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法公司调整岗位怎么办
公司调整岗位时，劳动者可按以下方式应对：
-确认调岗合法性：查看劳动合同，若合同有明确约定公司有权在一定条件下调整岗位，且此次调岗符合条件，公司行为可能合法。若调岗具有充分合理性，如因业务变化、劳动者不能胜任原工作等，也可能合法。但如果调岗未经协商且不合理，如大幅降低薪资、调整到与原岗位无关的工作等，则可能违法。
-与公司协商：若认为调岗不合理，可与公司沟通，表达自身想法和意见，了解公司调岗原因和目的，尝试达成双方都能接受的解决方案。
-收集证据：在与公司沟通和协商过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知、沟通记录等。这些证据在后续维权时可能起到重要作用。
-寻求法律帮助：若与公司协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
劳动者要明确自身权益，在合法权益受到侵害时，积极运用法律手段维护自己的权益。
二、银行不尊重劳动法怎么处理
银行不尊重劳动法，劳动者可通过以下途径处理：
1.与银行协商：劳动者可先和银行管理层沟通，明确指出其违反劳动法的行为，依据法律规定提出合理诉求，争取协商解决问题。
2.向工会反映：若银行有工会组织，劳动者可向工会说明情况。工会有责任代表和维护劳动者合法权益，会与银行进行交涉，促使银行改正违法行为。
3.向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门投诉银行违反劳动法的情况，提供相关证据。劳动监察部门会对银行进行调查，若查证属实，会依法责令银行改正，并可给予行政处罚。
4.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
5.提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
三、违反劳动法的公司怎么举报
若公司违反劳动法，可通过以下途径举报：
1.向劳动监察部门投诉：可拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话，或前往其办公地点进行当面投诉。投诉时应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在违法行为，如拖欠工资、超时加班等。劳动监察部门会根据提供的信息进行调查，若查证属实，会依法对公司作出处理。
2.申请劳动仲裁：若与公司存在劳动争议，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。仲裁结果具有法律效力，若公司不执行，可向法院申请强制执行。
3.向法院起诉：对于一些严重违反劳动法且给劳动者造成重大损失的情况，可直接向法院提起诉讼。不过，法院诉讼程序相对复杂，需要耗费一定的时间和精力。
举报时应确保提供的信息真实准确，以维护自身合法权益。
以上是关于劳动法公司调整岗位怎么办的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
