屡次违反劳动法怎么办呢？用人单位屡次违反劳动法，劳动者可通过多种途径维权。可先与单位协商，要求改正和赔偿；也能向劳动行政部门投诉；还可申请劳动仲裁，对结果不服可起诉。维权时要注意收集保存证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、屡次违反劳动法怎么办呢
若用人单位屡次违反劳动法，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
1.与用人单位协商：劳动者可主动与单位沟通，指出其违法之处，要求改正并赔偿损失。这是较为温和的解决方式，能避免矛盾激化。
2.向劳动行政部门投诉：可向当地劳动监察大队等部门反映情况。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，并可依法给予行政处罚。
3.申请劳动仲裁：准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出公正判决。
用人单位屡次违法，劳动者应及时采取行动，保护自身合法权益。同时，要注意收集和保存相关证据，确保在维权过程中有足够的证据支持自己的主张。
二、怎么限制公司违反劳动法
限制公司违反劳动法可从以下几方面着手：
1.完善规章制度：员工可推动公司依据劳动法律法规，制定清晰、合理且合法的内部规章制度。明确各项劳动权益与义务，让公司管理有章可循，减少违规风险。
2.加强法律培训：公司内部组织劳动法相关培训，提高管理者和员工的法律意识。使管理者明白违法后果，员工清楚自身权益，形成自觉遵守劳动法的氛围。
3.建立监督机制：在公司内部设立监督小组或投诉渠道，员工发现公司违法违规行为可及时反映。同时，工会可发挥监督作用，维护员工合法权益。
4.签订规范合同：员工入职时，签订详细、规范的劳动合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬、休息休假等重要条款。这不仅保障员工权益，也约束公司行为。
5.借助外部力量：劳动行政部门加强对公司的日常监管，开展定期或不定期检查。员工若遇到公司违法，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼，通过法律途径维护自身权益，对公司违法行为形成威慑。
三、两人违反劳动法怎么赔偿
两人违反劳动法的赔偿情况需根据具体情形判断。
若为劳动者违反劳动法，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。如劳动者违反保密义务或竞业限制约定，要按约定向用人单位支付违约金；劳动者违法解除劳动合同，致使用人单位有招聘费用、培训费用等损失，劳动者需承担赔偿责任。
若是用人单位违反劳动法，赔偿方式多样。其一，未按规定支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，需限期支付；逾期不支付，按应付金额一定比例加付赔偿金。其二，违法解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。其三，用人单位侵害劳动者人身权益，如违章指挥危及劳动者人身安全等，应承担赔偿责任。
总之，两人违反劳动法的赔偿要依据具体违法情形、造成的损害后果等来确定具体赔偿方式和金额。
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