劳动法试用期让走怎么办？试用期内，劳动者和用人单位都有解除劳动合同的权利。劳动者提前三日通知单位就能离职，单位按实际工作天数付工资；单位辞退需证明劳动者不符录用条件，否则属违法解除，要支付赔偿金。双方都应依法保障权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法试用期让走怎么办
在劳动法规定的试用期内，劳动者和用人单位都有一定的解除劳动合同权利。
若劳动者想在试用期离职，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。劳动者按此规定通知后，办理好工作交接等离职手续便可正常离职，用人单位应按实际工作天数支付工资。
若用人单位在试用期要辞退劳动者，需证明劳动者不符合录用条件。若能证明，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿；若无法证明，则属于违法解除。此时劳动者可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
总之，试用期内无论是劳动者离职还是用人单位辞退，都要遵循法律规定，依法保障自身权益。
二、劳动法试用期怎么约定的
劳动法对试用期的约定主要遵循以下规则：
其一，根据劳动合同期限确定试用期时长。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
其二，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
其三，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
其四，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
其五，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动法对试用期的这些规定，旨在保护劳动者和用人单位双方的合法权益，规范试用期的使用，防止用人单位滥用试用期损害劳动者权益。
三、试用期劳动法怎么给工资
根据劳动法规定，劳动者在试用期的工资有明确要求。
首先，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。这一规定保障了试用期劳动者能获得相对合理的劳动报酬，避免用人单位过度压低试用期工资。比如，劳动合同约定正式工资为五千元，那么试用期工资不应低于四千元。
其次，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为确保劳动者的基本生活得到保障，无论所在单位的工资水平如何，试用期工资都要满足当地最低工资的要求。各地的最低工资标准会根据当地经济发展水平等因素有所不同。
若用人单位支付的试用期工资不符合上述规定，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求用人单位补足差额部分。如果给劳动者造成损害的，用人单位还应承担赔偿责任。
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